企业人力资源管理系统软件有哪些功能?在大多数认知中，企业人力资源管理系统并不是很陌生的系统，只不过只有相关的人士才知道如何使用，有什么价值。企业人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。那么，该系统包括哪些功能呢?
说到企业人力资源管理系统，自然会想到人事档案。作为的人事档案分为四个部分，在职、离职、退休以及后备，这些资料都会记载在系统中，并会根据每位员工资料数据的不同去自动生成档案，十分简单。在这个档案中，会详细记录员工的薪资、考勤、绩效以及参加过的培训等等，当有一天升职了或者工作能力很强加薪了，又或者因为一些原因遭到了处罚，都有相关的记录。
另外，企业人力资源管理系统支持办理与人事相关的业务，比如新人入职、实习生转正、员工调岗以及调薪或者离职复职等等。直接在系统中办理相关的业务，并且加以保存。等到下次使用时，直接将数据调出来查询即可，节省了宝贵时间。
业内人士都知道企业人力资源管理系统中有着丰富的报表和图标，包括员工的花名册，各个部门的花名册以及职务统计表等等。有一些实力强大的企业会实行人性化管理，记录着员工生日，会在生日当天送上惊喜，让员工感受到浓浓的温暖。当然，也可以进行个性化设计，令各种报表更有趣更丰富。
有些企业使用了先进的企业人力资源管理系统，可以对员工的身份信息进行自动识别，拒绝作假行为。这样一来，确保员工信息更加准确，直接自动识别，不需要花大量时间去录入。
大家对企业人力资源管理系统有点好奇，不知道它的构架都有哪些?包括部门管理、职务以及岗位管理、模型化管理和合同管理等等，构架不同，为企业带来的便利也不一样。比如部门管理，能够设立或者撤销某个部门，也可以查看相关的记录，并打印出来，便于了解。
除此之外就是模型化管理，通过企业人力资源管理系统的帮助对员工能力与素质进行详细了解，争取做到人尽其用。其次还包括合同管理，比如劳动合同、培训合同以及保密协议等等。对员工各种合同进行保管，便于随时查阅。当某份合同即将到期，应该及时提醒员工。或者还未签订某项合同，也要第一时间告知员工。
