全程云x厚华设计| 聚焦项目管理，J2厚华开启一体化管理近日，全程云与广州厚华设计工程有限公司（以下简称“J2厚华设计”）就“打造企业OA办公一体化系统”达成了一致协议，并签订了长期合作协议。 关于J2厚华设计广州厚华设计工程有限公司（以下简称J2厚华设计）是一家成立于1993年，由著名设计师JeffFeng冯厚华创立，是商业及城市综合空间设计知名企业。专为大型集团提供开发、综合服务（包括室内设计、公共艺术与软装工程、商业规划与建筑顾问、公共景观与灯光导视等）目前拥有100多个成功项目遍布全国，包括商业中心、酒店会所、板房公寓、休闲度假、公共景观等，知名合作方有万达、恒大、万科、绿地、龙湖、新城控股、金融街、豪生等大型集团企业。 J2厚华设计作为城市与大型文旅综合体设计专家，也是全程云在建筑设计行业的标杆客户，随着业务快速发展，J2厚华设计更加注重精细化、标准化运营管理论，为提升企业运营管理效能，这次，J2厚华设计携手全程云全面落地精细化运营管理模式，让企业管理更智慧更有力量。搭建项目管理平台，实现高效率低成本办公在过去，区域人员通过纸质方式邮件/回到公司办理审批业务，手工记录项目实施管理，这种方式容易出错且统计，且追溯与统计都挺困难的。J2厚华设计希望通过全程云搭建一套从项目立项、项目合同、项目排期、项目完成进度、项目日志、项目质检到项目结项等的项目实施管理系统，同时，希望通过CRM管理系统，管理客户信息、合同、合同金额与期限等相关信息。支持项目人员在线完成项目内容的填报，管理员实时跟踪项目进度情况因此，全程云将为J2厚华设计搭建42+种在线表单，联动各部门的工程项目数据，同时，让项目任务更细化，让项目管理更便捷。全系产品私有化部署全程云支持J2厚华设计全系产品私有化部署，在保障数据安全的同时，也提供专业的实施团队，帮助企业IT人员更熟练的操作与管理。双方合作之后，全程云将为J2厚华设计实施全套私有化部署，提升内部运营管理能力，主要核心战略如下：1、快速部署私有化，数据安全可控。基于J2厚华设计的实际需求，全程云快速为J2厚华设计部署私有化，在确保信息安全的同时也实现消息互通、文件定向传输等高安全性配置。2、敏捷创新，多功能集成。全程云团队将为J2厚华设计搭建OA、HR、PM、CRM等多功能架构，以其简单易用、高效设计、灵活安全等特点，为J2厚华设计打造私有一体化平台，实现内部业务快速敏捷创新。经验、技术、服务一体化，是J2厚华设计选择全程云合作的主要原因。深厚的实战经验，完善的技术体系全程云在SaaS领域具有深厚的企业信息化服务经验，作为华为云严选服务商，前后相继服务了神州高铁、云天化集团、福耀玻璃、亚马逊、格力、龙星集团、华电重工股份多家领头的企业，为客户提供从基础资源、能力平台到应用服务的一站式解决方案，领域实战经验丰富。全程云拥有成熟的技术能力，为建筑设计行业缓解了日益增长的数字化转型诉求与传统IT架构固化的矛盾，为多层级、多开发商、多应用的场景提供了应用集成、服务托管、流程构建、数据共享等能力。此次合作，J2厚华设计充分认可了全程云搭建数字化系统的技术实力。未来，全程云将持续推进项目的深入实施，从J2厚华设计的实际需求出发，不断迭代更新功能，使其更适用于实际的运营管理需求。全程云还将与J2厚华设计合作共赢，助力J2厚华设计顺利实现数字化转型。

ehr人事管理系统如何帮住企业提高工作效率？在企业的人力资源管理中，涉及大量基础事务需要进行处理，例如员工的入转调离、考勤统计、薪资核算、绩效考核、后勤事务管理等，企业HR每天都要耗费大量精力在处理繁琐的日常事务上。ehr人事管理系统涵盖了人员管理、绩效考核、考勤排班、薪酬个税、档案等功能模块，可实现一键计算、考勤数据自动统计、员工信息档案管理等。在系统平台上实施这些基本事务可以快速提高企业的工作效率。那么，ehr人事管理系统如何帮住企业提高工作效率？一、ehr人事管理系统帮助企业---提高员工人事管理的工作效率全程云ehr人事管理系统涵盖了人力资源的八大业务模块，系统可以自动化的处理企业的一部分繁琐的人力资源的事情，极大的提高了HR在人力资源相关事务上的处理效率，企业领导或者老板也可以随时随地查看相关的企业数据报表，让企业得以高效地运作。另外，有了系统之后，人力资源部的人力方面也可以适当的减少，同时HR也可以从繁杂小事务中腾出身来的把工作的中心转移到企业的发展以及人才的培养上。二、ehr人事管理系统帮助企业---有效的优化管理流程全程云ehr人事管理系统可按需选配功能并随着需求的变化，可以随时调整和增加功能模块，同时能够根据组织结构来对管理流程进行优化，可自定义设置，满足不同的职位层级人员对人力资源信息的应用需求。企业全员都能够参与管理人事平台，简化人力资源(eHR)流程，改善业务的执行成果，实现企业人力资源管理的一体化，这就为企业节省了中间环节的管理成本。三、ehr人事管理系统帮助企业---高效调配人力资源全程云ehr人事管理系统能够帮助实现企业对人资数据的分析，主要是根据企业的组织架构来进行逐个层次的分析，从人事管理（包括人事合同、人事调动、奖惩记录、培训、考核、家庭关系、教育经历、工作经历、专业资格、外语学习）、薪资管理、社会保险、绩效考核及人才发展，在线测评考试等各个方面，并提供各种查询统计功能与报表输出功能，能动态直观地反映企业人力资源的状况，而Hr就能够根据各个组织部门的人力成本、投入和产出做分析，进行调整。通过直观的数据和图表来掌握整个企业的人资情况，再通过分析、对比，来实现企业的人力资源成本优化。利用先进的信息技术，可快速、精准地处理人事数据，优化完善企业人事结构，便于人力资源管理者投入更多时间、精力去完成人事决策，挖掘出人力资源的深层价值。全程云ehr人事管理系统覆盖人力资源的组织规划，人力部署，人事管理，培训测试，绩效考核、薪酬福利、员工关系、人力发展八大业务模块的全流程解决方案，既可以为企业解决事务管理难题，帮助企业提升人力资源的价值能力，还能让企业往更深层的人才剖析和战略发展进行建设，能满足不同阶段的企业需求。

考勤如何管理才能让HR更省心？考勤管理对企业的重要性不言而喻，考勤管理涉及排班、打卡、薪酬、绩效等多项企业人力管理，如何才能做到管理让HR舒心、人事更省心？考勤机对小型企业考勤来说确实有它的优点，但是面对中大型企业的考勤管理，其缺点就会凸显出来，如员工出差、请假等只能人工手动处理，统计全部员工的打卡数据也极大的增加了HR的工作量。但是，销售市场上的考勤系统那么多，该如何选择呢？公司挑选考勤系统时要留意有哪些呢？考勤系统功能需要具备哪些？公司挑选考勤系统时要留意有哪些呢？1、支持可设定多种多样考勤管理标准，接近公司具体。公司支系单位较多，职工职位也各不相同，对于不同的单位、不同职位的工作人员，考勤系统必须配有多种多样考勤管理标准。以全程云eHR考勤系统为例子，系统可依据公司的具体构架，设置自定考勤管理标准，达到公司灵便解决协同管理方式下的特别要求。2、支持无缝拼接排班、薪酬，为公司给予一体化经营管理服务。无缝拼接排班、薪酬测算，既可缓解HR的压力，又能释放出来工作人员关键效率。全程云eHR考勤系统可无缝拼接公司排班方案、业绩考核薪酬控制模块，便捷管理人员一键测算薪酬，发放工资，省时更省劲。3、支持多种多样打卡签到方法，便于职工灵便挑选打卡签到方法。适用多种多样打卡签到方法，有利于职工及时打卡签到，防止打卡签到拥堵的状况发生。全程云eHR考勤系统适用在线打卡签到、拍照签到、外勤签到、拍照定位、WiFi签到，支持绑定手机和签到线路等多种多样打卡签到方法，并且职工可以独立开展休假、审核、考勤管理出现异常投诉等实际操作。而且，公司各地区、各分支机构假勤信息内容可即时归纳至后台管理，防止代打卡签到情况产生，提高假勤信息内容精确度，节约HR监管活力。4、支持多维度数据信息作用，以供公司及时查询考勤管理信息内容。为了更好地有利于管理人员即时查询考勤管理信息内容，全程云eHR考勤系统配备云计算技术，让系统具有强劲的数据统计分析、表格展现工作能力。不但可以为管理人员给予立即把握出勤状况的日表格，也可以给予月表格，对薪酬清算和上级领导管理决策给予根据，适用自定义报表。全程云eHR系统强大的产品集成能力与灵活的工作流引擎，部署了多端考勤打卡、智能考勤计算、个性化考勤报表等多项人性化考勤功能模块，构建了“以人为核心”的协同eHR考勤管理系统。更多信息请登录全程云eHR系统官网https://hr.24om.com

领证！全程云及链链大数据双双领取“高新”企业证书近期，全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室正式发函（文号：国科火字[2016]328号），《高新技术企业认定管理工作指引》(国科发火〔2016〕195号)，广东全程云科技有限公司及其控股子公司广州市链链大数据技术有限公司皆已获得国家高新技术企业认定，并下发了相关证书 。▼证书如下什么是国家高新术企业认定？“国家高新技术企业”每年由各省市进行审核认定，并报由经科技部、财政部、税务总局组成的全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室最终认定备案，每3年重新认定一次。国家高新技术企业的认定十分严格，企业需要同时满足自主知识产权拥有数量、产品符合规定范围、技术人员占比、研究开发费用占比、高新技术产品收入占比等多项要求，对综合指标有着严格的审核要求，仅限于国内领先或国际先进的企业，被评定为高新技术企业是中国科技企业的最高荣誉之一。广东全程云科技有限公司成立于2008年，提供了eHR、云盘点/集团版固定资产管理、PM项目管理、CRM客户管理、DRP进销存、DBS企业数字化经营、OA协同办公、PES人才招聘、FAS财务会计等多条产品线，共计380个功能模块覆盖企业经营全链路的产品布局。“一体化SaaS解决方案”，实现业务作业的在线化，流程化，数据化，打破数据孤岛，构建大而多维的企业大数据体系。目前，全程云已成功为神州高铁、云天化集团、福耀玻璃、亚马逊、格力、龙星集团、华电重工股份等4.8万+家企业提供服务。全程云一直注重自主研发，专注科技技术创新及用户使用便捷等改进，具备了为企业提供了HR线、业务线、生产线三条线的经营管理SaaS解决方案的能力。除此之外，全程云还全面升级了集团版固定资产管理系统，为集团、事业单位、政府等企业单位提供各品类资产的全生命周期管理解决方案。另外，为了满足企业客户的个性化需求，开设了大客户构建定制化的精准服务，提供APP、小程序、物联网、软件系统等多方面指导客户开发定制化应用。（点击图片立即体验）通过评审获此殊荣是对全程云的认可，同时也对公司后续发展提出了新的要求。未来，公司将继续加大研发和技术投入，通过技术和管理的持续创新为客户提供更优质高效的产品，加强科技成果转移转化，持续面向企业，面向市场、面向用户，提供更安全、更高品质、更效益、更多元化的服务。

人力资源管理系统对企业有什么帮助？ 随着计算机技术不断发展，信息化进程加快推进，国内很多企业都实施了信息化的人力资源管理。因此，针对企业的实际需求，集成科学的管理方法，开发一个实用性强的人力资源管理系统是非常必要的。 简单来说，全程云人力资源管理系统是基于工作流转的人事管理特点，以拥有分部的企业为对象，通过建立流程管理体系，将总部与各分部之间工作的各个环节有机地结合在一起的系统软件。全程云人力资源管理系统开发不仅具备信息处理功能，还可运用多种数理统计模型，通过计算和分析，提供各种形式的可视性信息，为管理层的决策提供依据，从而提高公司决策质量与效率;逐步实现战略人力资源和人力资本管理。那么，如何选择好用的HR人力资源管理系统？现在HR人力资源管理系统有很多品牌，但是在操作性和易用性上很多牌子都没有进行用户体验优化。好用的人力资源管理系统其实涉及到四个方面：1、系统故障率低，稳定运行，保障数据的正确和安全性；2、功能上是否实用，能够满足企业的需求；3、操作上是否便捷易用，操作体验较好；4、是否具备功能扩展或升级。其实从这几个方面去体验市面上的人力资源管理系统，就能够了解各品牌的差异。拿全程云人力资源管理系统来说，功能层面上包含人力资源管理八大模块内容，并加入人才画像数据分析功能，能够更进一步分析人才优势，另外加入移动OA系统和企业管理系统，也是企业目前需求较高的功能，方便企业办公管理，可以说功能强大。在操作上做了流程优化，常用功能主页展示，操作时间短，都体现了系统的体验性较好。全程云人力资源管理系统五大优势1、高效处理人事业务，进一步降低人事管理成本2、全面提高人力资源从业人员的工作效率3、规范化管理，为企业壮大奠定基础4、实现集团企业人力资源转型与价值创造5、适用于各种企业个性化的人事业务特点全程云一体化eHR人力资源管理系统，为大中型企业集团，上市公司构建人力资源管理一体化平台，实现集团企业人力资源三支柱战略，全面整合企业人才战略、人事业务、人事流程和组织文化等各项人事业务。（在线注册，免费试用，免费演示）

如何借助人事档案系统管理好员工档案？在人力资源管理中，员工人事档案管理是十分重要的一环，一直都是HR工作里的繁琐点！每到月底总有那么几天催完用人部门的考勤表，然后HR再拼命加班核算，哪怕再累，也不能出错。而每一份内容繁杂的员工档案，都曾经让认真负责的HR肝肠寸断，材料不全、放错袋子、找不到了……所幸的是随着信息化的发展，企业可借助全程云人事档案系统帮助企业管理员工信息，根据企业战略目标、规划，对人员结构、信息、事务进行管理。对企业员工生命周期（入职、转正、调配、兼职、离职）中的变化做跟踪、控制，帮助企业实现合理的人员配置，及时掌握企业人员流动状况。利用全程云人事档案系统维护员工档案，实现员工信息档案与招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理集成应用，保证信息的准确性和及时性，将人力资源管理人员从繁琐的基础工作中解放出来，聚焦于人力资源管理核心工作中，从而提升企业人力资源管理水平。那么，如何借助人事档案系统管理好员工档案？我们可以先来了解全程云人事档案系统是如何进行人才档案管理的，在全程云人事档案系统中有很多的模块使人才档案管理更加方便：建立数字化员工档案全程云人事档案系统依据员工入转调离全人事周期管理，形成数字化员工档案数据库，涵盖基本信息、教育经历、任职岗位、薪酬记录等全职业周期数据，满足企业管理者、决策者的分析需求，通过个性化的业务数据呈现员工档案，全面实现企业HR档案的数据化规范管理。支持主流多媒体格式全程云人事档案系统为满足企业人事档案资料互动的需求，系统全面支持目前各类主流的档案文件格式（视频、音频、超文本等），zip/txt/mp4/ppt/doc/html/pdf等，可以根据人事业务需求动态压缩专属人事档案数据包，为企业打造多媒体员工档案数据资料库。移动查询更便捷全程云人事档案系统通过全程云APP和企业微信，企业管理者可以轻松查阅部门组织下的人事档案信息，快速了解人员的基本档案资料情况，让人事移动协同更轻松。同时全程云人事档案系统满足多种方案应用场景1、数字化信息档案全程云人事档案系统专注所在行业、职位的档案规范建造数字化信息档案模型，为企业量身定制多媒体人事档案资料库，涉及销售、媒体、市场、公关、演艺、广告等行业，通过多媒体的人事档案解决方案，加深企业高层管理者对员工的印象，为助力员工职业发展过程提供完善的数字化人事电子档案 。2、融合5G通讯技术全程云人事档案系统利用5G通信网络技术的普及，整合人事档案的基础功能，结合多媒体数字档案资料将是未来的趋势，建立全面的人员信息管理、工作过程视频的管理方式，提升专业化的人事信息多媒体化管理。

我们都知道无论哪方面都离不开人的存在，人是组织活动中最重要的组成部分，那么企业是需要大量的员工，所以对人的管理也是需要系统来帮助的，那么人事系统就比较重要了。人事系统的出现也说明了企业在管理中不断进步和完善的，同时它的出现给企业带来了极大的方便，在管理过程中能够及时解决一些问题，企业是一个庞大的组织在运营过程中需要协调各个部门和人员之间的交流。自从有了人事系统，企业在各个方面的运营都是比较迅速的。其实人事系统对员工来说也是非常重要的，一方面员工可以通过该系统对工作有一个很清楚的认识，这为提高工作效率提供有效的支撑，而另一方面员工的各种需求都可以在该系统上进行反映。对企业的好处就更多了，尤其在人数非常多的情况下，就像国企，私企，民营企业等等是一个比较好处理人事部门的工具。企业在招聘中可以通过该系统进行选择符合本企业的人员，为企业招聘工作提供了方便，并且可以选择最好的人才，节省了不少的时间。企业在组织过程中，需要对员工的个人信息做个记录，还有考勤、工资发放、员工升职、组织活动、企业的业绩、员工在工作中的问题等都可以做出一个系统的统计出来，也方便企业高层管理者及时做出对策，以免给企业造成巨大的损失，也将会对员工的工作进行监督，提高员工的工作积极性，让员工能够约束自己，从而也会提高企业的整体业绩，促进企业更好的运转。该系统支持多条件查询功能，更好的对各个方面做好调查和评估，通过该系统企业可以对每一季度或年度做一个对比，进而为下一年做好充分的准备，可以记录一些企业相关的资料，在下一年可以进行调整和改变一下策略，为企业的发展前景提供了条件，因此企业应该好好的利用该系统，发挥它的最大作用。说实在的，人是最难管理的，中国人口那么多，就业人数就会比较多，企业要想能够更快的找到自己需要的人才，就需要通过该系统进行一个筛选，挑选出最好的人才，能够为各大企业的发展提供高质量的人才，也能够为企业增加一些鲜活的血液。人才是最重要的对于企业来讲，拥有大量的精英企业在发展过程中优势是很大的，因为企业需要经营战略和培养突出的优势所在，才能随着经济的发展而不被淘汰，这是一个很好的系统，将来也会更完善的，为企业提供更好的服务，企业也将会不断的进步和整顿内部秩序，也会更好的了解其他企业的发展战略，为自己的发展做好充分的准备，减少不必要的损失，所以该系统太重要了。人事系统是一个连接器，将企业和员工更好的连接在一起，为企业的发展共同努力，将企业走向更美好的明天。

企业人力资源管理系统软件有哪些功能?在大多数认知中，企业人力资源管理系统并不是很陌生的系统，只不过只有相关的人士才知道如何使用，有什么价值。企业人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。那么，该系统包括哪些功能呢?说到企业人力资源管理系统，自然会想到人事档案。作为的人事档案分为四个部分，在职、离职、退休以及后备，这些资料都会记载在系统中，并会根据每位员工资料数据的不同去自动生成档案，十分简单。在这个档案中，会详细记录员工的薪资、考勤、绩效以及参加过的培训等等，当有一天升职了或者工作能力很强加薪了，又或者因为一些原因遭到了处罚，都有相关的记录。另外，企业人力资源管理系统支持办理与人事相关的业务，比如新人入职、实习生转正、员工调岗以及调薪或者离职复职等等。直接在系统中办理相关的业务，并且加以保存。等到下次使用时，直接将数据调出来查询即可，节省了宝贵时间。业内人士都知道企业人力资源管理系统中有着丰富的报表和图标，包括员工的花名册，各个部门的花名册以及职务统计表等等。有一些实力强大的企业会实行人性化管理，记录着员工生日，会在生日当天送上惊喜，让员工感受到浓浓的温暖。当然，也可以进行个性化设计，令各种报表更有趣更丰富。有些企业使用了先进的企业人力资源管理系统，可以对员工的身份信息进行自动识别，拒绝作假行为。这样一来，确保员工信息更加准确，直接自动识别，不需要花大量时间去录入。大家对企业人力资源管理系统有点好奇，不知道它的构架都有哪些?包括部门管理、职务以及岗位管理、模型化管理和合同管理等等，构架不同，为企业带来的便利也不一样。比如部门管理，能够设立或者撤销某个部门，也可以查看相关的记录，并打印出来，便于了解。除此之外就是模型化管理，通过企业人力资源管理系统的帮助对员工能力与素质进行详细了解，争取做到人尽其用。其次还包括合同管理，比如劳动合同、培训合同以及保密协议等等。对员工各种合同进行保管，便于随时查阅。当某份合同即将到期，应该及时提醒员工。或者还未签订某项合同，也要第一时间告知员工。

如今人事档案管理软件已经不再局限于帮助企业做好人才档案管理工作了，而是在功能上进行了扩展，能够更加全的为企业提供人力资源管理服务，同时利用大数据分析能力还能够更加全的为企业做好人才管理工作。今天我们来看一看全程云为大家介绍的人事档案管理软件有哪些功能特点。1、员工档案管理　　人事档案管理软件的基础功能就是员工档案管理了，其功能包含了员工个人信息、教育信息、工作信息及其他说明等的信息存储，还支持对员工劳动合同、工作协议的电子化保存。员工档案管理功能支持对员工信息的新增、修改、查找、导入和导出，并支持自定义字段来存储更多相关信息。员工档案管理模块还支持第三方员工管理系统的数据导入，能够按照员工信息来识别内容。2、在线学习培训　　人事档案管理软件除了对员工信息进行管理外， 还支持了员工的培训管理。培训管理功能结合了时下更受欢迎的在线学习培训功能，通过录制和上传培训视频到系统平台后，可供员工进行学习。员工则通过员工自助app可以随时随地进行学习，只需按时参加考试即可。在线学习培训功能能够有效的提升培训效率，而且能够有效的节省企业培训成本，提高培训的有效性。3、多样化考勤管理　　人事档案管理软件还包含了考勤管理功能，其中较为有特色的功能是支持多种考勤打卡模式。系统中支持的考勤打卡方式有手机定位打卡、手机定位拍照打卡、手机连WiFi打卡、人脸识别体温监测打卡、指纹打卡、NFC卡片打卡等多种方式，企业可以按照各个岗位的工作性质来设定不同的打卡方式或者多种打卡方式并用，可以很好的解决企业外勤人员打卡的问题。4、灵活的绩效方案　　人事档案管理软件具备员工的绩效管理功能，支持了多种主流的绩效考核方案，可以根据员工不同的工作岗位和工作内容来选择不同的绩效方案。系统内置了一些常见岗位的绩效方案来供HR进行选择，HR只需根据实际情况稍作修改就可以直接使用。另外，系统还支持了自定义绩效方案的功能，可以自定义绩效内容、指标、权重、分值，再通过员工自评和上级评分的方式来进行绩效考评即可。5、自动计算工资　　人事档案管理软件实现了对员工工资的自动计算，其主要原理是以员工基础信息为主，自动关联与员工薪酬相关的模块来获取对应的数据，进而可以实现对员工工资的自动计算。比如系统通过员工信息来获取员工的岗位信息、考勤数据、绩效数据、福利补贴等数据，根据员工薪酬结构来进行自动计算，无需人工逐项输入数据，避免的人为因素导致的错漏问题。6、人才盘点和挖掘　　人才盘点和人才挖掘属于人事档案管理软件的功能了，这同样需要系统关联其他功能模块的数据来对企业现有人才进行数据分析，从而生成员工的优势能力画像，系统将根据员工的能力对其进行标签标注并进行存档，便于企业需要某类型人才时可以直接搜索并找到人才信息。另外，通过对员工能力数据的分析，还能够帮助企业识别和挖掘潜在人才，帮助企业进行科学客观的人才筛选和甄别工作，同时还能够结合培训管理功能为企业做好人才培养工作。

人事管理系统，也被称为ehr，是将IT技术用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的信息化系统，使人员管理流程自动化、电子化。人力资源管理系统有哪些目的和作用？今天就由小编总结一下“人力资源管理软件5大优势 “1、降低企业人力资源成本，提高人均产值企业最大的开支有两笔，一个是生产资源的消耗，另一个就是人员成本，通过人力资源管理系统的计算与控制，在岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核，让人力成本更合理，最大限度地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。通常一套优秀的人力资源管理软件，可以降低人力资源成本5%以上，如果一年的人员成本是1000万的话，每年可以节省的费用高达50万。2、减少HR事务性工作，做更有价值的事大部分的机械性、重复性操作由人力资源管理软件取代，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率。把HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去，去做更重要、更有价值的工作。3、提高数据准确性面对考勤、绩效、调休等数据，公司每个部门的情况不尽相同，HR通过或者人工计算，很容易弄错，造成员工的抱怨。而人力资源管理系统，可以针对不同部门，提前预设计算模板，数据通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集，直接计算得出结果，保障了效率和数据的准确性。4、规范化管理，为企业壮大奠定基础借助人力资源管理系统，能够用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化5、为企业决策提供数据依据这一点可能很多人没有意识到，目前市场上小部分人力资源管理软件，已经开始支持通过大数据分析，建立人力资源模型，为企业决策提供支持。这一点上小编站在了行业前列，各种数据模块的实时引用，强大的计算引擎处理，清晰明了的图表数据，已经帮助了很多的客户在人力资源管理方面做出了正确高效的决策。