在商战硝烟弥漫的时代，站在行业尖端的企业运用管理软件来优化运营生产效率已是刚性需求，“云”计算的大数据潮流引领了SaaS进入一个崭新的时代，而它的优势投入少，见效快的特点都是一直为企业所青睐的。
众所周知，人才战略是提升现代企业竞争力的重要策略之一，站在管理软件服务商前列的全程云则根据企业的需求推出了E-HR一体化人力资源管理软件，它系统地结合了OA 和HR的管理应用，有效地疏通了HR与行政之间重叠的淤塞结点，不同层级权限都有它自身应属的功能，例如，主要主管人事的权限就有自定义桌面、个人、公共、协同、人事、人事分析的功能选项，职位特有的人事功能就包括六大管理应用，分别是组织机构、人事档案、轮岗交换、人事合同、培训管理和人才发展，基本能够满足中小企业日常的办公事务需求，而更贴心的是人事分析功能，其中人力结构功能都让管理者一目了然看出年龄的分部情况，因为不同年龄层的职员有着不同的心态，行为上对公司有着不同的作用，是很重要的价值度量因素，而这只是人事构成功能之一，管理者还可以从性别、员工类型、工龄等角度去进行分析。当然，企业会有自己的特有的一些需求，没关系，全程会进行针对性的“二次开发”服务。
E-HR的出现让企业走向精细化管理之路更容易，更便捷，但最核心意义在于将有力支撑企业人力资源规划决策。经理通过人事管理查询，实时获得全面的人力资源相关讯息，准确掌握人力资源整体情况，让一项人事决策都有根有据，运筹帷幄，掌兵于千里之外。
