总所周知，企业中HR的工作都是很繁琐的，招聘、考勤、排班、薪资、绩效、入转调离等，从员工入职到企业任职工作的全部过程的管理都是人事的工作。对于某些大规模或人员流动大的企业来说，一个ehr人力资源管理系统就显得非常的重要。一个ehr人力资源管理系统虽然不能帮企业实现盈利，但是它不仅提升了企业的管理效率，同是在成本管控上确确实实地起着大作用。
ehr人力资源管理系统帮助企业节约成本，主要表现在以下三方面：
一、提高企业员工人事管理系统的工作效率
全程云ehr人力资源管理系统覆盖了人力资源的八大业务模块，系统可以自动化的处理企业的一部分繁琐的人力资源的事情，极大的提高了HR在人力资源相关事务上的处理效率，企业领导或者老板也可以随时随地查看相关的企业数据报表，让企业得以高效地运作。另外，有了系统之后，人力资源部的人力方面也可以适当的减少，同时HR也可以从繁杂小事务中腾出身来的把工作的中心转移到企业的发展以及人才的培养上。
二、可以优化管理流程
全程云ehr人力资源管理系统可按需选配功能并随着需求的变化，可以随时调整和增加功能模块，同时能够根据组织结构来对管理流程进行优化，可自定义设置，满足不同的职位层级人员对人力资源信息的应用需求。企业全员都能够参与管理人事平台，简化人力资源 (eHR) 流程，改善业务的执行成果，实现企业人力资源管理的一体化，这就为企业节省了中间环节的管理成本。
三、可以调配和优化人力资源
全程云ehr人力资源管理系统能够实现企业对人资数据的分析，主要是根据企业的组织架构来进行逐个层次的分析，从人事管理（包括人事合同、人事调动、奖惩记录、培训、考核、家庭关系、教育经历、工作经历、专业资格、外语学习）、薪资管理、社会保险、绩效考核及人才发展，在线测评考试等各个方面，并提供各种查询统计功能与报表输出功能，能动态直观地反映企业人力资源的状况，而Hr就能够根据各个组织部门的人力成本、投入和产出做分析，进行调整。通过直观的数据和图表来掌握整个企业的人资情况，再通过分析、对比，来实现企业的人力资源成本优化。利用先进的信息技术，可快速、精准地处理人事数据，优化完善企业人事结构，便于人力资源管理者投入更多时间、精力去完成人事决策，挖掘出人力资源的深层价值。
全程云ehr人力资源管理系统能全面满足企业中大部分人力资源管理场景，覆盖人力资源的组织规划，人力部署，人事管理，培训测试，绩效考核、薪酬福利、员工关系、人力发展八大业务模块的全流程解决方案，减轻人事的工作压力，提升效率，也满足企业在降本增效方面的需求。
