全程HR软件，员工绩效考核好助手

员工绩效考核是员工绩效管理中最为复杂的一块。目前很多企业HR都面临这样一个难题：随着企业人员规模扩张，人员绩效考核的难度也相应加大。光是一次季度性人员绩效考核，投入的时间和人力成本都让HR们头痛不已。那么企业该如何对症下药，根治这一“通病”呢？全程HR软件就是那服“良药”，13年来不断自我完善，为上万家企业HR提供一体化人员绩效管理应用方案。

绩效考核在实际操作中所涉及到的面很广，从考核的流程规划、指标设定到后续跟进，这中间的十多个环节都必须安排妥当。而全程HR软件，则为企业HR提供了专业的一体化系统环境，方便他们把所有的相关内容都整合起来，按特定的绩效考核流程进行合理调配。全程深信，只有密切结合企业HR的实际需要，才能搭建理想的一体化绩效考核平台。其中，快捷简便的用户体验是全程HR软件的成功关键！

考核准备阶段

只要使用过全程HR软件，你就会发现，“绩效考核”的下级功能菜单--“模块设计”和“考核设置”分别允许HR人员添加或修改考核明细以及量化参数，随时随地选择套用，免除额外的数据录入。里面包括多种个性化设置，如项目设计、评分设计、评语设置等，均支持用户自定义，界面清晰，一目了然。其中不得不一提的还有“启动类型”“考核对象”“授权范围”三大亮点：“启动类型”提供手工/自动切换，保证在不同时间段，多个考核项目也能按计划准时进行；“考核对象”和“授权范围”分别允许考核发起人按机构、部门、职位等按需增减受评员工和评估人员。

考核启动阶段

考核项目启动后，所有考核对象都会收到系统的提醒通知，只要在有效期内完成测评，提交即可。另外，所有被授权参与的用户都可以通过计算机/平板电脑/移动设备登陆系统，进行操作（查看/评分/管理）。

后续跟进阶段

后期的汇总、分析、统计还有结果发布，通过全程HR软件 --“绩效考核”下的“考核管理”“汇总统计”“360度分析”模块，上述工作便能轻松完成。在传统办公模式下，150人以上的公司，其HR团队要处理季度性员工绩效考核结果，最快也需要2-3个工作日。如果要处理更多人员或时间跨度更长的绩效考核，HR团队的工作量也会成几何级翻倍；而使用了一体化人力资源管理软件的企业，只要上述三分之一的时间（考评启动周期不计算在内），整个绩效考核流程就可以走完。

因此，企事业单位HR更倾向于专业性强的一体化办公管理软件，利用全面、便捷的功能模块，迅速提高人事管理效率。即便是HR管理中最棘手的人员绩效管理，有了全程HR软件，企业就等于拥有了一支HR管理专家团队，从容应对人员绩效管理任务。