节后人事变动，如何做这场战役的胜利者？
春节的爆竹声已渐渐远去，工作的步调也慢慢的趋于平稳。这时，对于企业来说，一年中最大的人事变动也即将来到。HR们也开始忙碌起来了。
这场人事变动好比一场战争。为什么？新年伊始，企业新一年的工作计划亟待开展，这时正确的状态应该是企业所有人拧成一股绳，齐发力，为共同的目标而奋斗。但是，这时有几个关键的人物松了手。他们或许是至关重要的管理者，力大无穷的同时也起着鼓舞人心的好找作用；他们或许是一个小员工，力气不大，但又是缺他不可的。
于是，HR忙着招人：发布信息、筛选简历、面试、复试、谈判……这是一个复杂的过程，并且结果难以预料。要不然，HR就不会常常发出“人才难寻”的感叹了！“人才难寻”很大程度上是适合的人才不好找更不好招。
全程云为您支招：与其为人员离职、人才难寻烦恼，还不如将人才留住，让其持续为企业服务。要想留住人才，就得多想想是什么因素促使他们离开。
工资无法满足人才的期望、管理制度不完善、工作环境恶劣、人际关系复杂……说到底，所有的因素都汇成两个字：管理。良好的管理能解决这些问题，良好的管理能让人才死心塌地的为企业服务。档案薪资、考勤排班、档案薪资、绩效考核……将这些和企业员工息息相关的管理工作处理好，企业哪还会因为人才紧缺而烦恼？
全程HR人力资源管理软件软件（人事档案合同版、人事档案薪资版、人事绩效考核版、人事考勤排班版）让您打赢这场人事变动的战役！
