做好企业内部培训，用好工具更高效

作者: 全程云发布: 2013-04-10 9185阅读 0点赞

现代企业家们越来越认识到企业内部培训的重要性——企业发展过程中出现的问题不再是凭企业家一人之力就能解决的，这需要企业全体员工，起码需要企业管理层群策群力才能去解决。内部培训的重要性正在于，它能将部分员工的文化水平、管理眼光与意识置于更高的同一水平，为企业发展装备坚实的软件。

接下来，如何做好企业内部培训就成为企业家、管理者与HR面临的主要问题。下面，小编总结出了一些将内部培训有效实施需要遵循的法则：

首先，内训要有针对性。要解决企业遇到的实际问题，不能跟风，为培训而培训。这样培训才有意义。

其次，内训要有实用性。内训要实用，不能只是培训老师上课带来一时的热闹和激情，而是要能带来实在的持续的效果。这就要求相关负责人在培训内容上严格把关，对培训结果有客观理性的预期。

再次，内训要有系统性。企业要持续发展，遇到的内部外部问题就不会中断，这也就要求企业要不断吸收新观点新模式，培训当然也要系统进行。

最后，内训要有管理性。前期调查准备，培训中收集反映，培训后总结效果，这三步都必须被纳入整个培训体系中，以确保培训的积极作用。

全程HR人力资源管理软件为企业提供内部培训的管理平台，培训理念、制度与软件的结合让内部培训更高效，培训成果详细可查。培训资源管理让企业所引进的培训课程、培训讲师、培训机构、培训案例、培训教材得到系统化管理。采课记录更让企业有机会接触到更优秀的课程与讲师。培训项目对培训过程详细记录，对正确评估培训效果提供可靠依据。全程HR人力资源管理软件能在帮助HR在培训前、培训中、培训后获取详细培训信息，大幅提高内部培训效率。