企业在拥有成熟的绩效考核制度以及合理可行的绩效考核指标以后如何快速高效地完成员工绩效考核？自评、互评、上级评如何同步进行且得到精确的考核结果？针对不同部门不同工种的人员，个性化的考核流程如何实现？
全程HR人力资源管理软件之绩效考核版能从事务性的角度减轻HR的工作压力，方便HR将企业现有的考核模板复制到人力资源管理软件中，实现企业绩效考核的电算化、流程化！
企业可利用全程HR绩效考核软件：
1、为企业不同部分不同工作性质的人员制定不同的绩效考核表；
2、通过评分人员的设定可以实现同一考核表中上级评下级、同部门互评与自评；
3、考核成绩自动汇总，大幅减轻HR的事务性工作压力；
4、考核到达率高，HR绩效考核软件中即时沟通、内部邮件等提醒功能确保考核的百分百完成。
四步走，绩效考核可以很简单！下面小编就教大家如何将传统的企业绩效考核复制进入全程HR绩效考核软件，并利用信息流让HR快速高效地实施绩效考核并获得考核报表。
某公司绩效考核表（传统型）
第一步：考核项目设计。如上图，考核项目即考核中涉及到的评分项目，即A与B部分。在全程HR绩效考核软件中，考核项目可以是一级，如下图：
也可以是二级或多级（一个总项下面分为多项），如下图：
第二步：考核评分设计。考核评分即为考核项目设置评分方式，包括自评、同部门互评、上级评下级以及具体的人员评价。如下图：
第三步：评分等级设计。评分等级即参评人员完成考核以后，为其总得分设置等级。如下图：
第四步：启动考核。完成绩效考核模板的设计以后，管理员只需选择“启动”，绩效考核表自动进入被考核人员的工作系统中，且会有即时消息进行提醒。员工在完成考核以后，数据会自动进行汇总，HR可以随时随地查看并导出考核数据进行接下来的绩效分析与改进工作。下图为小编成功创建的考核表（部分）：
HR工作更轻松！
详细的绩效考核使用请点击http://help.eqccd.com/list.aspx?p=4&c=83进行了解。
