如何高效发放工资？

      薪酬既不是单一的工资，也不是纯粹货币形式的报酬，除了这些内在薪酬之外，还包含了许多外在薪酬（补贴、提成、奖金等）。内在薪酬与外在薪酬的结合，才是企业最终发放工资的结果。对于结算工资的人来说，使用传统手工操作发放工资的模式，工资的发放是一项大工程，大大影响了工资发放的效率。

      全程HR人力资源管理软件档案薪资版，承载和规范企业的薪资管理体系，实现基于员工薪资标准的定薪、调薪。独创的薪资计算逻辑表达运算公式，支持各类型逻辑的工资计算，只要设置好员工的薪资项目及其计算方式，系统便可自动计算出结果，减少了人工结算工资的工作，提高工资发放的效率。

      下面，我们来看一下全程云是如何帮助企业进行工资发放的。

      发放工资第一步：设置薪资项目

      薪资项目分为两种，一种是系统固有的系统提取项薪资项目，另一种是自定义薪资项目。

      什么是系统提取项薪资项目？

      系统提取项的薪资项目指的是企业为了切实维护公司利益及保障员工合法权益而制定的相关政策及规章制度（不轻易改动）。如：考勤信息（请假天数、矿工天数、迟到早退次数等）；社保公积金信息（个人社保、个人公积金等）。

      什么是自定义薪资项目？

      自定义薪资项目指的是企业根据不同地区、职位、部门（薪资有浮动）的不同员工，灵活设置的各类薪资项目。如：基本工资、销售金额、销售提成、绩效工资、应扣社保等。

      发放工资第二步：设置薪资套帐

      在设置薪资套帐时，企业管理者需要选择薪资项目与套帐相关联，支持设定多个套帐。

      薪资套帐是企业工资结算的计算器，它为人员的薪资发放做好基础准备工作。一旦HR完成了薪资套帐的设置，往后若没有太大的调薪变动，每个月只需要做薪资发放一步即可完成员工的工资发放。

      发放工资第三步：薪资发放

      薪资套帐设置完成后，HR可以根据需要把部门、职位、地区的不同人员与薪资套帐相关联，点击保存后，系统会自动化计算工资并自动生成待发薪资。最后一键生成已发工资，薪资发放效率大幅提高。

      如果您还在为统计考勤、计算加班工资、统计业绩等问题而烦恼，不妨试试全程HR人力资源管理软件-档案薪资版。让您往后的工资发放一步完成，用全程HR人力资源管理软件结算工资，就是那么任性！！！