亲爱的用户：
为了更好地满足全程云用户的管理业务需求，全程云不断地对产品功能和技术进行创新。希望我们的用户能够得到优质的软件增值服务，我们将持续保持产品的生命力，不断为企业创造管理价值，为企业的信息化系统提供更优质的技术保障和产品服务。
本次软件版本（2019.16）升级涉及以下内容
1.【优化】软件管理-角色权限：角色成员，1、左边待选人员中也增加显示人员帐号，跟右边一样；2、待选择项中，增加排除已选择项勾选，不显示已经选择到右边的人员
1.【新增】进销存-销售管理-销售订单：1、增加客户编号显示；2、其次，在表Sys_T_ParameterSetup中增加参数控制，销售订单发送时，流程标题中是否显示客户名称（温州铬铭传动设备有限公司）
2.【优化】进销存-采购管理-待审核订单：进行flash打印时，需要增加打印参数“折后总额”，直接打印单据上显示的折后总额
3.【优化】进销存-库存管理-新增入库：选择销售订单后，返回到明细时，两个产品数量掉转了
1.【新增】试用管理-转正申请：限制同一个人员不能重复提交转正申请，保存或通过时检查同一个人员有没有存在不为“不通过”状态的记录，如果有，则不能提交或通过操作；（离职申请也要做处理，但是是检查同一人员，同一入职日期不能重复提交）
2.【新增】考勤设置-基础设置：增加按机构、部门来自定义考勤规则，可以设置不同机构部门的基础设置、年假设置、加班调休设置
3.【优化】考勤管理-请假管理：新增时，如果人员没有排班，计算时长时，应该要可以计算出来，按实际时长计算则可
4.【优化】KPI考核-考核成绩：职位列没有数据显示
5.【新增】社保公积金-社保投保：导入、导入更新增加按员工编号为关键字匹配导入功能；
6.【优化】 薪资管理-薪资套帐：薪资项目，如果薪资项目小数位数设置为0时，发放后再编辑保存薪资，会出现小数位数约束丢失；
7.【新增】薪资管理-薪资发放：核算薪资，编辑打开薪资表时，增加显示勾选，显示专项/专项附加扣除相关项，控制本期基本养老保险费、本期基本医疗保险费、本期失业保险费、本期住房公积金、本期企业/职业年金、本期商业健康保险、本期税延养老保险、本期子女教育支出扣除、本期赡养老人支出扣除、本期住房贷款利息支出扣除、本期住房租金支出扣除、本期继续教育支出扣除；
8.【新增】人力资源分析：增加人工成本报表，包括国投月报、计提表、实发表、权责发生表（神铁）
9.【新增】OKR考核修改
OKR设计：
A、增加5分制功能；
B、增加考评规则，1、每个目标总分等于分制 时，为按原来的汇总成绩模式；2、全部目标总分相加等于分制，控制发起OKR时，总的目标权重为100%，汇总成绩算法也有修改，在查看成绩中有说明；
C、增加上传附件功能；上传附件后，在我的OKR-发起OKR时增加模板附件显示，可以下载查看；并且发起OKR时，也增加上传OKR表的附件功能；
D、评分项目，控制为发起时哪些目标和关键结果是否可以编辑修改或删除；
E、评分设计中，1、增加可以评加减分类型；2、权重类型改为可以选择目标评分；3、增加“用户新增加的目标” 系统勾选，处理用户发起时新增加的目标；
OKR考核表：A、汇报改为汇报Krs完成情况；B、考评时，去掉发起人必须填写Krs完成情况功能；并且考评时只显示评分设计中考评人可以评分的目标；
全程云绩效管理软件（OKR/KPI管理）已经发布，欢迎识别二维码访问产品网站了解更多，或致电全程云软件销售顾问。
本次升级对象为全程一体化办公管理软件用户
云办公用户将于2019年9月下旬开始分批升级
本地安装用户请与服务部门同事预约软件升级服务
如果有任何建议，请联络售后服务部门
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