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什么是SaaS系统?HR SaaS系统对企业来说有哪些核心价

什么是SaaS系统?HR SaaS系统对企业来说有哪些核心价

什么是SaaS系统?HR SaaS系统对企业来说有哪些核心价值?什么是SaaS系统?SaaS系统简称云系统,又称云计算中心操作系统,SaaS系统是云计算后台的整体运营系统,就是指把服务器、数据库、放在云端的综合性系统,所有的店铺交易只需要通过互联网在云端就可以实现互通,用户只要在PC端安装个登陆程序或通过APP/输入网址/扫描微信二维码等等手段访问云端,就可以随时随地实现功能应用与管理。选择saas能使部署非常快捷,节约搭建基础环节的费用,并且能够处理好一般的业务流程,这样企业就可以专注于自身领域,从而创造真正的差异优势,同时saas能促使企业使用标准化的业务流程,系统方面可以看看快跑者saas管理系统。HR SaaS系统对企业来说有哪些核心价值?(1)企业层面:HR SaaS系统厂商解决了企业一次性付费的资金压力,以及协助企业加速数字化转型,提升企业综合竞争力。(2)管理层面:HR SaaS系统通过让管理层统筹员工薪资和绩效,并能够更加科学的制定人才发展战略。(3)员工层面:自动化软件可以替代处理日常工作中琐碎、机械化的人力资源管理任务,同时有利于增强员工数字化意识,以员工为核心,满足员工个性化需求。HR SaaS系统对企业来说有哪些核心价值?全程云HR SaaS系统是一款全模块覆盖的、功能齐全的HR系统全程云hr saas系统是一款HR全功能应用的系统,主要包括“组织人事管理、行业考勤排班、复杂薪资计算、灵活移动绩效、智慧报表、OA审批、企业档案管理”,HR通过1套全程云HR SaaS系统即可完成人力资源管理全流程,无需将数据导入导出,不停切换平台。全程云HR SaaS系统的全功能设置可将企业人才数据充分利用,形成数据串联的人力资源管理体系,强大的单点功能结合大数据分析,快速帮助HR进行实时人才动态掌握,快速准确决策。同时全程云hr saas系统是国际级安全认证SAAS平台,为企业提供最安全保障的上云服务。简单来说传统软件像买房:什么都得自己买,价格昂贵,一般人用不起。SaaS模式就像是租赁预先装修好的共享公寓,拎包入住,门槛低。我们可以发现身边的轻应用已经越来越多,数字化时代也早已到来,不掌握未来趋势的人或企业定会逐渐被市场所淘汰。

喜讯频传!全程云及链链大数据双双荣获“守合同重信用”企业称号

喜讯频传!全程云及链链大数据双双荣获“守合同重信用”企业称号

秉承诚信守法的经营理念,严格规范的合同信用管理体系及良好的社会信誉,广东全程云科技有限公司及其控股子公司广州市链链大数据技术有限公司皆荣获“广东省守合同重信用”企业称号。▲广州市链链大数据技术有限公司▲广东全程云科技有限公司广东省“守合同重信用”企业评选是广东省政府对企业信用的综合评价活动,也是社会信用体系建设的重要组成部分。由省市场监督管理局引入企业信用标准体系,对企业和品牌的社会影响力、合同信用管理体系、合同履约状况、经营效益、社会信誉等方面进行综合评定,最终评选出企业名单进行信用表彰。旨在引导企业诚信守约经营,促进社会良好信用观念的形成,推动广东省企业信用体系建设。获此殊荣,体现了工商和市场监管部门对全程云在合同管理及信用体系建设上的高度评价,及社会和客户对公司诚实守信的充分肯定。全程云将继续发扬“守合同重信用”契约精神,以诚信经营和优质产品切实为客户的信息安全和系统稳定性保驾护航,助力更多企业实现数字化转型。全程云将通过公示的“红榜”效应和“示范引领”作用,为广东经济建设的发展及社会信用体系建设做出更大的贡献!

喜报!全程云及链链大数据双双获“高新”企业认定

喜报!全程云及链链大数据双双获“高新”企业认定

2021年12月20日,全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室正式发函(文号:国科火字[2016]328号),《高新技术企业认定管理工作指引》(国科发火〔2016〕195号),广东全程云科技有限公司及其控股子公司广州市链链大数据技术有限公司皆已被广东省2021年第一、二批高新技术企业的认定备案,双双获得国家高新技术企业认定 。▼通知原文:关于对广东省2021年认定的第二批高新技术企业进行备案公示的通知关于对广东省2021年认定的第一批高新技术企业进行备案公示的通知▼图片什么是国家高新术企业认定?“国家高新技术企业”每年由各省市进行审核认定,并报由经科技部、财政部、税务总局组成的全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室最终认定备案,每3年重新认定一次。国家高新技术企业的认定十分严格,企业需要同时满足自主知识产权拥有数量、产品符合规定范围、技术人员占比、研究开发费用占比、高新技术产品收入占比等多项要求,对综合指标有着严格的审核要求,仅限于国内领先或国际先进的企业,被评定为高新技术企业是中国科技企业的最高荣誉之一。1加强自主研发,成功通过复评广东全程云科技有限公司成立于2008年,以经营管理SaaS软件切入企业市场,围绕企业经营管理的核心管理诉求,不断完善产品矩阵,实现以eHR人力资源为核心,向多个维度不断扩展业务范围,形成了DRP进销存、PES人才招聘、FAS财务会计、DBS企业数字化经营、CRM客户管理、PM项目管理、OA协同办公等多条产品线,共计380个功能模块覆盖企业经营全链路的产品布局。“一体化SaaS解决方案”,实现业务作业的在线化,流程化,数据化,打破数据孤岛,构建大而多维的企业大数据体系。目前,全程云已成功为神州高铁、云天化集团、福耀玻璃、亚马逊、格力、龙星集团、华电重工股份等4.8万家企业提供服务。全程云一直注重自主研发,专注科技技术创新及用户使用便捷等改进,具备了为企业提供了HR线、业务线、生产线三条线的经营管理SaaS解决方案的能力,以及为大客户构建定制化的精准服务,提供APP、小程序、物联网、与软件系统等多方面指导客户开发定制化应用。(点击图片立即体验)截至2021年,全程云共获得了3项知识产权管理体系认证证书,3项专利,软件著作权45项,资质证书6项,商标2个。经过审核、公示、认定备案等一系列严格的环节,2021年全程云又顺利通过复评(每3年重新认定),此次复审通过,反映出了公司近三年在各方面持续保持着进步和发展,更是对公司近三年所做工作的肯定,同时也标志着公司科研创新实力获得了业界的高度认可。2链链快聘--专业解决企业急招难招的问题综上所述,从2008年成立的全程云,专注人力资源科技赛道,是中国较早的HR SaaS厂商之一,旗下ehr系统、猎头招聘系统等产品广受广大HR、猎头好评,与众多优质猎头服务公司缔结了深厚的合作关系。基于这个大背景与丰富的资源前提下,成立了全资子公司广州市链链大数据技术有限公司,利用微信生态下的日活4亿的小程序平台,孵化了“链链快聘”这个人力招聘方向的项目。链链快聘是一个连接企业招聘者(即HR)、求职者、推荐者三类人群的推荐招聘平台。为求职者、HR、企业员工搭建一个信息全面、透明、透明、公开的内推平台。链链快聘同时支持求职者(非本企业员工)通过自荐或人才推荐方式获得企业的奖励。它将“内推奖励机制+外推举荐机制”新招聘模式植入企业招聘系统中,企业通过制定内推机制提高招聘效率,降低招聘成本,从而成为企业HR特别看重的招聘平台。除此之外,链链快聘还能承接RPO、猎头服务,实现人员快速补充。3不负众望,继续前行通过评审获此殊荣是对全程云的认可,同时也对公司后续发展提出了新的要求。未来,公司将继续加大研发和技术投入,通过技术和管理的持续创新为客户提供更优质高效的产品,加强科技成果转移转化,持续面向企业,面向市场、面向用户,提供更安全、更高品质、更效益、更多元化的服务。

个税新政下,企业为何要迅速搭建完整的薪酬管理系统?

个税新政下,企业为何要迅速搭建完整的薪酬管理系统?

个税变了 ! 2022年1月1日执行!新个税起征点的调整对薪酬管理和人力资源管理有何影响?随着新个税政策的调整和实施,对企业薪资发放模式也产生相应的影响,如何根据当前个人所得税政策方针制定合理有效的个人所得税发放比例,是所有企业人力资源部门工作的重点。在当前税法条件下,企业人力资源部门针对税法的特点,合理安排员工福利和薪资,让员工能够得到最大的经济收入,是激励员工努力工作的重要手段。 好消息!个税要降了!2022年专项附加扣除最新通知,HR马上转给员工确认!但企业人力资源部门在统筹企业人员个税与薪酬管理等相关数据时,常常遇到以下问题:一个是个税新政给企业的税务筹划、薪酬管理、人力资源管理带来的影响是多元的、繁杂的,依据员工个人利用国税总局发布的【个人所得税APP】无法完成与企业相关的税务整体筹划和相关分析工作;另外一个是针对企业管理的个税管理系统必须与企业管理的薪酬管理、社保等多方面有效集成。 面对企业员工的激增与繁琐的薪酬计算方式,传统化的薪酬福利计算显然跟不上时代的步伐。早在在新政实施前,全程云eHR上线了全程ITax板块,兼容新个税政策的规定要求,企业自定义个税起征点;系统配置6大附加扣除管理项目,采用最新的计算方式计税。 同时,全程云eHR集成了薪资体系中薪资结构、计算公式设置、初始薪资与考勤模块、社保福利、绩效考核等模块,自动计算不同岗位的员工、考勤、业绩等数据统计,并自动生成工资条,下发到每位员工手上,让企业的薪资核算准确高效,从而也让员工经济利益达到最大的保障。让小编来介绍一下全程云eHR的一些重大功能:01自定义薪酬定级与套账设置全程云eHR软件内置的薪酬管理系统支持自定义薪酬管理和薪酬体系,可以按不同职级、岗位等进行设定,还可以自定义薪酬套账,添加基本薪酬信息,设定工资计算公式,薪酬套账名称和计算规则修改,可适用于企业各种复杂的岗位薪酬结构。02关联组织架构、考勤、社保、个税数据直接关联考勤数据、组织结构数据、绩效数据和社保公积金数据、个税数据等,可以实现一键综合计算,无需人工手动逐个输入薪酬关联项目进行计算。03支持新个税计算针对薪资中需缴纳个人所得税部分,企业自定义个税起征点;系统配置6大附加扣除管理项目,采用最新的计算方式计税。可批量导入员工报备的数据,有效整合企业相关的税务整体筹划和对其做出相关分析工作。04电子工资条发放薪酬管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放,工资条的作用是为了告知员工本月工资明细,员工阅览并确认后即默认接受上月工资所得,是降低用工风险的一种有效方式。而电子工资条不仅有和传统裁剪出来的工资条有一样的作用,同时具备省时省力、环保的特点。05薪资报表数据一键导出每张报表都有简便而灵活的条件查询页面,可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目,并且生成图表,导出至Excel以供分析。06员工自助服务员工可以通过配套的全程云移动app或自助终端查询工资信息,不仅减少了人事部的工作,还加强了员工和企业的联系。

人事薪酬管理系统怎样为HR解决人事薪资难题?

人事薪酬管理系统怎样为HR解决人事薪资难题?

人事薪酬管理系统怎样为HR解决人事薪资难题?谈到企业薪酬管理,不得不承认,这是很多企业管理者非常头疼的问题,但是,又不得不面对的问题。也就是说,无论是大小企业,只要谈到薪酬管理,就应了那句老话:家家有本难念的经!薪酬管理作为人力资源管理的重要部分,对企业人力成本有重大影响,而人事薪酬管理系统的出现成为了HR管理薪酬的有力工具,那人事薪酬管理系统怎样为HR解决人事薪资难题?薪酬管理为人力资源六大模块之一,相应的在完整的人力资源管理系统,也就是我们常说的ehr,也有薪酬管理模块,也是支持复杂的薪酬管理体系,也可以单独使用!ehr今天暂且不提, 今天仅看全程云人事薪酬管理系统,其包括员工的绩效考核管理、考勤管理、福利待遇管理、奖惩记录等多个功能,适用于企业多元化薪资结结构计算。1、考勤、绩效、薪资等数据共享互通全程云人事薪酬管理系统对软件内的薪资、绩效、考勤等模块间的数据共享互通,在薪资计算时数据直接可以对接,保证了数据的准确性。软件本身配置了多种薪资计算公式,员工只需通过输入自动选择计算公式。软件还可以计算员工的个人所得税、社保缴费等。企业员工也可以登录软件,在线查看薪资明细。2、 各项权限设置全程云人事薪酬管理系统对每个登录软件的员工都设置了访问权限,企业的管理者可以在线查看企业的成本分析表、历史薪资变化表等,还可以根据各种报表及时调整企业的薪资结构;财务部门则可以自定义薪资统计表,管理企业的薪酬数据;而员工只可以查看个人的薪资明细、考勤记录等。3、薪资报表、查询、打印等功能全程云人事薪酬管理系统可以一键打印员工薪资明细、核查企业内员工的社保数据、根据需求生成多种精确报表并且报表可以导入导出方便使用等,多种功能帮助企业解决工作核算、发放、统计等繁杂易出错的难题。4、灵活的薪酬管理系统全程云人事薪酬管理系统满足跨区域型集团企业薪酬管理体系结构;全面支持新个税规则,支持全国不同地区的个税规定和社保管理制度;精准计算员工薪资,可灵活设定月薪、奖励、分红等薪资账套,自动关联员工的考勤、绩效、异动调整、人员基数等相关数据;实时调整薪酬变化数据;支持与银行、税局、社局等机构同步相关数据。支持自定义薪酬项目,通过API数据接口定制开发动态获取企业个性化薪酬项目数据源。人事薪酬管理系统怎样为HR解决人事薪资难题?全程云人事薪酬管理系统将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的薪酬管理系统已得到了国内万家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

企业该如何选择考勤管理系统呢?考勤管理系统有哪些功能?

企业该如何选择考勤管理系统呢?考勤管理系统有哪些功能?

企业该如何选择考勤管理系统呢?考勤管理系统有哪些功能?随着企业人事管理的日趋复杂和企业人员的增多,企业的考勤管理变得越来越复杂,所以一个好的考勤管理系统是必要的,可以减少人员开支成本,大量员工的考勤处理更加高效快捷,使企业走上正确的道路,最终提高员工的生产力。那么,企业该如何选择考勤管理系统呢?全程云告诉大家,考勤管理系统不仅仅是为了考勤而考勤,而是为提高企业业绩和效率而进行的一项工作。只有企业员工的考勤管理好了,员工的工作效率提高了,才会使得绩效有所提高,企业的收入自然而然也将得到提升。所以,考勤管理系统有哪些功能?全程云建议大家在选考勤管理系统时,都需具备以下功能:全程云考勤管理系统功能1:智能化的排班调整工具根据班序的设定,排班引擎已经智能化地设定好了班次,当需要调整时,系统提供了多种方式,如日历调整、批量调整、班次互调、人员互调、日期对换、模型等。全程云考勤管理系统功能2:策略化的休假管理强化了休假项目间的联动关系、执行时间、分配释放机制以及加班项目与休假项目结存依据等全程云考勤管理系统功能3:灵活的加班处理方案系统包含多种加班单处理机制,有基于利于企业或惠于员工考虑的策略方案全程云考勤管理系统功能4:可控的计算模型通过引入最小核算量计算 ,管控员工的出勤、加班、旷工、请假等。全程云考勤管理系统功能5:高效的单据辅助设置通过灵活的基础设置,如设定固定加班时间段,以减少大量常规的、规律性单据的录入工作量。全程云考勤管理系统功能6:完善的异常处理机制员工考勤异常可批量、单件处理,大幅降低工作量考勤管理系统有哪些功能?现在市面上的考勤管理系统比较多,也各有偏向,企业要想选择靠谱好用的系统软件,可以去实地考察软件功能设置、是否具有灵活性等等,多方面考虑才能为企业选择最合适的。更多了解请登录全程云考勤管理系统官网!

好消息!个税要降了!2022年专项附加扣除最新通知来了!

好消息!个税要降了!2022年专项附加扣除最新通知来了!

个税又有新变化!一年一度的专项附加扣除信息确认开始!抓紧确认,否则影响2022年到手工资!个税又有新变化!一年一度的专项附加扣除信息确认开始!抓紧确认,否则影响2022年到手工资!2022年个税专项附加扣除信息确认开始啦😲 !01恭喜!个人所得税要降了!专项附加扣除又有新变化!一、2021年7月20日,《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》降低生育、养育、教育成本(十九)加强税收、住房等支持政策。结合下一步修改个人所得税法,研究推动将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除。…二、2021年8月25日 ,李克强主持召开国务院常务会议会议通过《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》和《中国儿童发展纲要(2021—2030年)》。纲要中包括推动将3岁以下婴幼儿照护服务费用纳入个人所得税专项附加扣除。三、2021年9月8日,国发〔2021〕16号印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》发展领域、主要目标和策略措施(六)妇女与家庭建设。2.制定出台促进男女平等和妇女全面发展的家庭政策。完善人口生育相关法律法规政策,推动生育政策与经济社会政策配套衔接。研究推动将3岁以下婴幼儿照护服务费用纳入个人所得税专项附加扣除、住房等方面支持政策,减轻家庭生育、养育、教育负担。……四、2021年9月8日,国发〔2021〕16号印发《中国儿童发展纲要(2021—2030年)》发展领域、主要目标和策略措施(五)儿童与家庭。推动将3岁以下婴幼儿照护服务费用纳入个人所得税专项附加扣除,加强住房等支持政策,减轻生育养育教育负担。将困境儿童及其家庭支持与保障作为家庭支持政策的优先领域。加快完善家政服务标准,提高家庭服务智慧化和数字化水平。鼓励用人单位创办母婴室和托育托管服务设施,实施弹性工时、居家办公等灵活的家庭友好措施。02收藏!6张表带你搞懂个税专项附加扣除一、子女教育支出如何扣除二、继续教育支出如何扣除三、大病医疗支出如何扣除四、住房贷款利息支出如何扣除五、住房租金支出如何扣除六、赡养老人支出如何扣除温馨提示:1、本文所称父母,是指生父母、继父母、养父母。所称子女,是指婚生子女、非婚生子女、继子女、养子女。父母之外的其他人担任未成年人的监护人的,比照执行。2、纳税人首次享受专项附加扣除,应当将专项附加扣除相关信息提交扣缴义务人或者税务机关,扣缴义务人应当及时将相关信息报送税务机关,纳税人对所提交信息的真实性、准确性、完整性负责。专项附加扣除信息发生变化的,纳税人应当及时向扣缴义务人或者税务机关提供相关信息。3、个人所得税专项附加扣除额一个纳税年度扣除不完的,不能结转以后年度扣除。4、纳税人需要留存备查的相关资料应当自法定汇算期结束后保存五年,扣缴义务人需要留存备查的相关资料应当自预扣预缴年度的次年起保存五年。03关于员工及时确认2022年专项附加扣除的通知各位同事:根据【国家税务总局公告2018年第60号】 关于发布《个人所得税专项附加扣除操作办法(试行)》的公告第九条的规定:纳税人次年需要由扣缴义务人继续办理专项附加扣除的,应当于每年12月份对次年享受专项附加扣除的内容进行确认,并报送至扣缴义务人。纳税人未及时确认的,扣缴义务人于次年1月起暂停扣除,待纳税人确认后再行办理专项附加扣除。为做好公司个人所得税2022年的预扣预缴工作,确保您2022年继续及时的享受专项附加扣除政策,现就2022年专项附加扣除的确认工作通知如下:一、2022年的专项附加扣除信息无变动,只需在2021年基础上确认即可,操作步骤如下:① 打开个人所得税APP首页,点击“一键带入”如图:② 依据提示“将带入2021年度信息,请确认是否继续?”或者“您在2022年度已存在专项附加扣除信息,如果继续确认,将覆盖已存在的专项附加扣除信息!”,确认后点击“确定”;如下图③ 打开“待确认”状态的专项附加扣除,核对信息;如有修改或删除,可以点击“修改”或删除处理,没有变化的,在信息确认后点击“一键确认”。如下图注意:如有“已失效”状态的信息,则需先删除之后才能点击“一键确认”。④ 点击“一键确认”后,信息则提交成功。不需要重复确认,否则之前确认的信息会显示已作废,系统会以最新确认的信息为准。如下图用户可以在确认之后在APP中点击首页-专项附加扣除信息查询-选择扣除年度“2022”-查看已提交的信息,如有变动可以选择作废或修改。二、2022年需要新增专项附加扣除项目操作步骤。比如2022年新增子女教育扣除,需要申报填写。先按上述的步骤确认之前申报的其他不需修改的专项附加扣除信息后,点击APP首页-专项附加扣除填报新增即可。如下图请各位同事在12月底之前完成2022年专项附加扣除确认工作,如有疑问,可联系人力资源部\财务部某某,电话***。××公司人力资源部\财务部2021年12月6日温馨提示:1、如果公司小,人员少,大家可以直接把这个转发到公司群,起到一个功通知大家及时确认专项附加的作用。2、如果公司大,人员多,公司实际情况不一,可以下载word版本的通知附件,经过自己的修改整理后再发送给公司员工。版权信息 | 来源:税政第一线(ID:shuizheng2018),本文由全程云编辑发布,如有疑问请联系后台。重头戏全程云HR-云薪资系统支持人事管理、薪资体系管理、社保管理、个税管理等一站式人事管理专为HR量身定制的【云薪资平台】!批量管理企业员工信息,搭建完整的人事档案架构;统一管理企业薪资数据分析,搭建企业人事预算管理;智能管理全国城市社保数据,智能计算社保金额数据;立即扫码申请免费使用↓

活动回顾 | 全程云CEO陈怀霖浅谈人力资源数字化转型新视角

活动回顾 | 全程云CEO陈怀霖浅谈人力资源数字化转型新视角

11月25日,由智享会举办的“第二十一届人力资源的数字化转型主题论坛”在深圳大中华喜来登拉开帷幕。本次论坛中,全程云CEO陈怀霖先生受邀出席,与到会的企业人力资源副总裁、HRD、培训总监共话数字化为企业管理带来的全新变革,并就“中国人力资源数字化转型新视角新实践:两条线、三支柱”等问题展开分享与探讨。▲全程云CEO陈怀霖聚焦企业人力管理新需求-人效这场疫情将人力资源部门推到了经营前沿。在这场危机中企业从来没有像现在这样需要他们的人力资源部门,所有人目光都聚焦在人力资源部门,毫无疑问,人力资源部门是这次危机中的指挥中枢。人力资源也从企业人力资源管理延申到应对外部环境变化而快速响应,并协调内部各部门快速应对处理,最大限度保障经营生产正常化。我国劳动力数量占比呈现持续下降态势全程云CEO陈怀霖:人力资源数字化转型的现状及改革方向陈怀霖先生指出,数字化实现管理效率与人效的优化改革提出了3个方向:方向1:Z世代员工高度依赖互联网,数字化工作环境是基础配备;方向2:企业的组织架构需不断自我迭代,应对多变的市场环境;方向3:中国特色HR两条线管理、与人力资源三支柱理论的转型与实践。全程云在探索人力资源数字化转型新方向毋庸置疑,数字化是人力资源管理乃至企业管理的必然发展趋势,但人力资源数字化转型的机遇在哪里?应当从何处着手推进HR两条线管理与人力资源三支柱理论的转型与实践?全程云又在人力资源数字化方面做了哪些新功能应用与探究呢?我们来听听全程云陈怀霖怎么说? ▲全程云CEO陈怀霖全程云CEO陈怀霖指出,人力资源数字化转型的机遇在于人力资源部成为业务的驱动力,首先要把“人力资本”当成一项业务来经营。为此,人力资源部需要重新定位,从职能导向转向业务导向。人力资源转型,简单来讲就是将HR的角色一分为三。实践证明,这种运作模式能够显著提升HR的效率和效能,这就是在领先公司中常见的HR三支柱模式。同时,早在今年年初,疫情肆虐,很多企业都无法开展线下培训的时候,全程云就已经及时地整合线上线下的优质经验和资源,为企业提供数字化人才培养的综合解决方案。这一次,我们全程云也带着我们的新品员工成长系统亮相智享会,从战略组织体系、能力发展体系、培养学习体系、员工生命周期管理体系四大板块实现员工成长数字化,提升组织/员工核心能力。依托“平台+内容+运营”三位一体的模式,以高效率、低成本、覆盖广的方式,根据企业需求提供适时精准的人才培养解决方案,加速企业数字化转型速度,助力企业依托人才资源更从容地应对挑战。内部推荐,发动组织力量,提高招聘效率人力资源进行数字化转型,目的是全面提升企业数字化能力,打造人力资源管理数字化的闭环,让“数字化思维”贯穿于企业与“人”相关的经营管理的方方面面。 ▲全程云CEO 陈怀霖面对新场景、新环境、新形势,人力资源应该使用内部推荐或推荐有奖等新颖的方式进行招聘,从而实现人才高效、让招聘高效、对等、加深员工对企业的认同感。对此,全程云CEO陈怀霖在会上为大家带来了最新的产品--链链快聘利用内推奖励机制推动企业员工为企业推荐人才简历,为其实现高效招聘,人脉把控;同时,建立人才举荐奖励机制,打通HR间的人脉关系链,缩短招聘时间、降低招聘成本、提高招聘率,为企业拓展人才引进渠道。为了适应市场的需求,全程云科技在持续迭代,不断组织团队以移动互联网、云计算、大数据、人工智能等新技术为手段,以 “智慧协同、赋能员工、激活组织”为目标,不断推动着人力资源管理的数字化转型和升级。自2008年以来,全程云一体化SaaS软件就采用积木式结构,基于SOA组件模块化设计,上线产品涵盖eHR人力资源、CRM客户管理、PM项目管理、DRP进销存、PES人才招聘、FAS财务会计、OA协同办公、DBS企业数字化经营8大系统共计380个功能模块,灵活选用,覆盖企业管理的全生命周期的各阶段需求,为客户提供数字化、智能化、一体化、精益化、高弹性的解决方案。未来,全程云科技希望能通过自身的平台、应用,以及企业人才培养经验和丰富的行业合作伙伴资源,助力更多企业在数字化转型浪潮中,先人一步获得人才培养实践经验,快人一步释放企业人才价值!在数字化时代,全程云也将一如既往,秉持初心,赋能企业,以变应变,引领云时代!

企业如何做好年终的绩效考核?

企业如何做好年终的绩效考核?

企业如何做好年终的绩效考核?一晃就年底,又到了业绩冲刺阶段,也是年终绩效考核的关键时期。对于企业来说,绩效考核不仅能提高员工的工作积极性,还能提高工作的效率。从科学的角度来看,绩效考核对企业也发挥着很重要的作用。关于企业如何做好年终的绩效考核?相信基本的操作HR都懂:难就难在:考核指标是否恰当(合理性),考核结果能否客观(公平性),绩效面谈效果怎样(有效性)。01首先来看考核指标。说到这点,全程云给大家分享个案例:一人因业绩考核没达标,被公司优化。大家都觉得是他个人能力问题。但入职新公司,业务差不多,他却连续开单,成了销售冠军。抛开平台、运气等因素,有人发现两家的考核指标竟然差异挺大。第1家,业绩指标占75%,考勤、研究、协作等也占比较重,旨在培养复合型人才;而第2家95%以业绩为导向。不同的人才定位、考核指标,导致结果迥异。这也意味着:如考核指标失察,很可能造成大面积误判。为了避免这一点,确定指标时,除了实现个人目标和企业整体目标的对齐、满足SMART原则(具体、量化、可行、关联、期限),遵循个人绩效的独特性,避免一刀切、扁平化处理,也显得至关重要。在方案选择上,针对不同岗位属性、职级,可针对性选用KPI(关键绩效法)、OKR(目标分解法)、PBC(个人绩效承诺)等考核方法。也可考虑混合使用,尽量还原真实绩效。02因为自上而下的任务目标分解,很难保障绩效考核目标/指标的全面、合理性。为了减少考核结果的偏颇或误判,邀请员工参与绩效指标及评估权重的制定,成了保障绩效考核公平、公正的一大创新举动。在这点上,人力资源信息化管理相对薄弱的企业,会定期收集和完善绩效指标库。而有条件的企业,直接在实施绩效考核时,开放员工新增和编辑窗口。经审核后,同步更新指标,达到优化考核的目的。全程云绩效管理支持员工新增/编辑指标这个小小的举动,不仅能使绩效考核更全面、客观,还能激发员工的主人翁意识,减少绩效实施的阻力和压力,争取到更多的支持和配合。03当绩效考核结果全面揭晓,将是更关键的时刻。作为一场结果导向型的大规模企业人才盘点行为,绩效考核,不仅是对在职人员工作表现、业绩、成果的一次“大检阅”,同时也是反思既有成绩和不足、督促自我提升的一次“契机”。检阅的结果,直接影响个人绩效工资、奖金、晋升、培训发展等。对于年薪制的员工来说,年底绩效考核结果,可能直接决定了辛辛苦苦一整年,实际能拿到多少钱。绩效考核,与之相应的激励体系,决定了提升绩效能有多大潜力。【福利时刻】说了这么多,觉得绩效考核更复杂、更棘手了?没关系,留意上述提到的3点:合理性、公平性、有效性,结合企业实际,往往会有新发现。如果此刻你正缺少一款好用易上手的绩效管理工具,可以试试全程云绩效管理。 全程云绩效管理模块支持OKR/KPI绩效考核方案和360度全员考核,全面优化企业绩效战略,灵活设置考核模版与项目,对考核过程、考核目标和结果进行统筹管理。可按公司发展战略、各部门/职能/岗位设置考核指标,轻松实现月度/季度/年度考核目标。通过全程云绩效考核,可随时随地进行考核评分、查看考核成绩。全程云HR系统除了强大的绩效考核,还有薪资管理、招聘管理、晋升管理、培训管理、人事档案管理、员工管理、报表管理、考勤排班管理、统计查询等功能,全程云HR系统将使人事管理模式化、规范化,有效的提高人事管理部门的工作效率和质量,实现了管理者、员工全员参与绩效、招聘、薪资管理与查询,实现企业透明管理。—END—了解更多,可关注全程云绩效管理,全国热线:4006-28-1636

全程云X智享会:CEO陈怀霖将出席第二十一届人力资源数字化论

全程云X智享会:CEO陈怀霖将出席第二十一届人力资源数字化论

CEO陈怀霖将出席第二十一届人力资源数字化论坛本次活动以“聚焦场景提升效率体验升级”为主题,由主办方人力资源智享会(HREC)(以下简称“智享会”)举办,智享会是服务于领先人力资源从业人员的会员制组织带来更加全面而深入的案例分享。本次论坛,全程云CEO陈怀霖将带着“中国人力资源数字化转型新视角新实践:两条线、三支柱”论题出席论坛,与行业大咖一同探讨HR三支柱如何重新定义人力资源部?一演讲特色一会晤中国特色的HR两条线、三支柱思想,如何落实到人力资源数字化转型?企业人力资源如何快速实现从数字化转型到增效?如何用数字化打造企业人才强军,提升员工核心能力,搭建稳健人才梯队?一活动议程一时间:8:30-9:00活动签到时间:9:00-15:50行业数字化专家演讲时间:15:50-16:20 全程云CEO陈怀霖 中国人力资源数字化转型新视角新实践:两条线、三支柱时间:16:20-16:25 抽奖活动时间:16:25-17:05 HRSpeaker一时间地点一时间:2021年12月25日8:30-17:30地点:深圳市福田区福华一路1号大中华交易广场,深圳大中华喜来登酒店6楼