个税计算

企业人力资源管理系统软件有哪些功能?

企业人力资源管理系统软件有哪些功能?

企业人力资源管理系统软件有哪些功能?在大多数认知中,企业人力资源管理系统并不是很陌生的系统,只不过只有相关的人士才知道如何使用,有什么价值。企业人力资源管理系统, 通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。那么,该系统包括哪些功能呢?说到企业人力资源管理系统,自然会想到人事档案。作为的人事档案分为四个部分,在职、离职、退休以及后备,这些资料都会记载在系统中,并会根据每位员工资料数据的不同去自动生成档案,十分简单。在这个档案中,会详细记录员工的薪资、考勤、绩效以及参加过的培训等等,当有一天升职了或者工作能力很强加薪了,又或者因为一些原因遭到了处罚,都有相关的记录。另外,企业人力资源管理系统支持办理与人事相关的业务,比如新人入职、实习生转正、员工调岗以及调薪或者离职复职等等。直接在系统中办理相关的业务,并且加以保存。等到下次使用时,直接将数据调出来查询即可,节省了宝贵时间。业内人士都知道企业人力资源管理系统中有着丰富的报表和图标,包括员工的花名册,各个部门的花名册以及职务统计表等等。有一些实力强大的企业会实行人性化管理,记录着员工生日,会在生日当天送上惊喜,让员工感受到浓浓的温暖。当然,也可以进行个性化设计,令各种报表更有趣更丰富。有些企业使用了先进的企业人力资源管理系统,可以对员工的身份信息进行自动识别,拒绝作假行为。这样一来,确保员工信息更加准确,直接自动识别,不需要花大量时间去录入。大家对企业人力资源管理系统有点好奇,不知道它的构架都有哪些?包括部门管理、职务以及岗位管理、模型化管理和合同管理等等,构架不同,为企业带来的便利也不一样。比如部门管理,能够设立或者撤销某个部门,也可以查看相关的记录,并打印出来,便于了解。除此之外就是模型化管理,通过企业人力资源管理系统的帮助对员工能力与素质进行详细了解,争取做到人尽其用。其次还包括合同管理,比如劳动合同、培训合同以及保密协议等等。对员工各种合同进行保管,便于随时查阅。当某份合同即将到期,应该及时提醒员工。或者还未签订某项合同,也要第一时间告知员工。

企业人力资源管理软件有哪些功能特点?

企业人力资源管理软件有哪些功能特点?

如今人事档案管理软件已经不再局限于帮助企业做好人才档案管理工作了,而是在功能上进行了扩展,能够更加全的为企业提供人力资源管理服务,同时利用大数据分析能力还能够更加全的为企业做好人才管理工作。今天我们来看一看全程云为大家介绍的人事档案管理软件有哪些功能特点。 1、员工档案管理  人事档案管理软件的基础功能就是员工档案管理了,其功能包含了员工个人信息、教育信息、工作信息及其他说明等的信息存储,还支持对员工劳动合同、工作协议的电子化保存。员工档案管理功能支持对员工信息的新增、修改、查找、导入和导出,并支持自定义字段来存储更多相关信息。员工档案管理模块还支持第三方员工管理系统的数据导入,能够按照员工信息来识别内容。 2、在线学习培训  人事档案管理软件除了对员工信息进行管理外, 还支持了员工的培训管理。培训管理功能结合了时下更受欢迎的在线学习培训功能,通过录制和上传培训视频到系统平台后,可供员工进行学习。员工则通过员工自助app可以随时随地进行学习,只需按时参加考试即可。在线学习培训功能能够有效的提升培训效率,而且能够有效的节省企业培训成本,提高培训的有效性。 3、多样化考勤管理  人事档案管理软件还包含了考勤管理功能,其中较为有特色的功能是支持多种考勤打卡模式。系统中支持的考勤打卡方式有手机定位打卡、手机定位拍照打卡、手机连WiFi打卡、人脸识别体温监测打卡、指纹打卡、NFC卡片打卡等多种方式,企业可以按照各个岗位的工作性质来设定不同的打卡方式或者多种打卡方式并用,可以很好的解决企业外勤人员打卡的问题。 4、灵活的绩效方案  人事档案管理软件具备员工的绩效管理功能,支持了多种主流的绩效考核方案,可以根据员工不同的工作岗位和工作内容来选择不同的绩效方案。系统内置了一些常见岗位的绩效方案来供HR进行选择,HR只需根据实际情况稍作修改就可以直接使用。另外,系统还支持了自定义绩效方案的功能,可以自定义绩效内容、指标、权重、分值,再通过员工自评和上级评分的方式来进行绩效考评即可。 5、自动计算工资  人事档案管理软件实现了对员工工资的自动计算,其主要原理是以员工基础信息为主,自动关联与员工薪酬相关的模块来获取对应的数据,进而可以实现对员工工资的自动计算。比如系统通过员工信息来获取员工的岗位信息、考勤数据、绩效数据、福利补贴等数据,根据员工薪酬结构来进行自动计算,无需人工逐项输入数据,避免的人为因素导致的错漏问题。 6、人才盘点和挖掘  人才盘点和人才挖掘属于人事档案管理软件的功能了,这同样需要系统关联其他功能模块的数据来对企业现有人才进行数据分析,从而生成员工的优势能力画像,系统将根据员工的能力对其进行标签标注并进行存档,便于企业需要某类型人才时可以直接搜索并找到人才信息。另外,通过对员工能力数据的分析,还能够帮助企业识别和挖掘潜在人才,帮助企业进行科学客观的人才筛选和甄别工作,同时还能够结合培训管理功能为企业做好人才培养工作。

计算工资的软件哪个好

计算工资的软件哪个好

薪资管理系统好不好,一是要系统性,否则碎片化管理不能解决真正问题,二是要方便操作,HR可随时随地操作,利用碎片化时间处理高效工作,三是要精确地计算和统计,这是确保工资计算准确,薪资项员工容对出错的忍度非常低,另外,还需要考虑日常的应用场景,对常用的、特殊的业务帮用户简化。 拿我们公司来说吧。薪资有计件、有计时、还有混合制,还有日薪,薪资专员从月初计算到月底,不是发不出来,而是计算不出来,使用了全程云人力智能薪资核算后,系统自动计算,原始数据不用来回搬运。现在这个系统都用的很舒服,以前3个人计算薪资,现在只需要一个,这大概就是专业软件和非专业的区别吧。

工资管理系统的主要功能有哪些?

工资管理系统的主要功能有哪些?

工资管理系统的主要功能有哪些? 工资管理系统主要分为个人工资查询和工资管理,详情如下:一、个人工资查询的功能1、查看工资单2、打印工资单3、修改密码 二、工资管理的功能1、按时间查看所工资单2、添加用户分为两块   (a)单个的添加 (b)用xls中直接导入3、添加工资数据(a)单个的添加添加(b)由 xls中导入 ;工资单分主工资单和其他费用明细

人力资源管理系统的目的和作用

人力资源管理系统的目的和作用

人事管理系统,也被称为ehr,是将IT技术用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的信息化系统,使人员管理流程自动化、电子化。人力资源管理系统有哪些目的和作用?今天就由小编总结一下“人力资源管理软件5大优势 “1、降低企业人力资源成本,提高人均产值企业最大的开支有两笔,一个是生产资源的消耗,另一个就是人员成本,通过人力资源管理系统的计算与控制,在岗位规划,工作量分析,人员定编,人力成本的调查、规划、预算、审核,让人力成本更合理,最大限度地发挥现有员工人均产出能力,简化不必要的中间层管理,节省了管理开支。通常一套优秀的人力资源管理软件,可以降低人力资源成本5%以上,如果一年的人员成本是1000万的话,每年可以节省的费用高达50万。2、减少HR事务性工作,做更有价值的事大部分的机械性、重复性操作由人力资源管理软件取代,使工作流程自动化,减少不必要的人为干扰因素,并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率。把HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去,去做更重要、更有价值的工作。3、提高数据准确性面对考勤、绩效、调休等数据,公司每个部门的情况不尽相同,HR通过或者人工计算,很容易弄错,造成员工的抱怨。而人力资源管理系统,可以针对不同部门,提前预设计算模板,数据通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集,直接计算得出结果,保障了效率和数据的准确性。4、规范化管理,为企业壮大奠定基础借助人力资源管理系统,能够用完善统一的人力资源信息和发展规划,详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置,让管理规范化、标准化、流程化、制度化,规范员工与组织行为,使之成为习惯,塑造优秀的企业文化5、为企业决策提供数据依据这一点可能很多人没有意识到,目前市场上小部分人力资源管理软件,已经开始支持通过大数据分析,建立人力资源模型,为企业决策提供支持。这一点上小编站在了行业前列,各种数据模块的实时引用,强大的计算引擎处理,清晰明了的图表数据,已经帮助了很多的客户在人力资源管理方面做出了正确高效的决策。

薪酬工资软件有哪些好用的点?

薪酬工资软件有哪些好用的点?

薪酬工资软件有哪些好用的点?工资核算软件,主要要选择适合自己单位的,一般建议从以下四点进行选择:1、是否可以灵活配置薪资核算方案可按不同岗位,设定不同的薪酬核算方案,如生产岗,销售岗,行政岗采用不同的 薪酬核算方案,支持灵活的薪酬核算公式定义,要满足多样化薪酬核算需求。2、要有超强核算跟踪和预警能力如果对数据还不放心,对核算结果,支持多种方式核算跟踪能力,可逐项跟踪,核算的详细数据来源,要对核算结果可设置上下限,超过时系统自动预警,极大减少核算失误。3、要会一键生成成本分析报告这个作为HR来说,可以实时通过数据发现管理问题,减少制表的时间,让工作更高效。4、全程云EHR核算专家HR的小助手深度解放HR,让HR做更有价值的事情。

好用的工资计算软件有哪些功能?

好用的工资计算软件有哪些功能?

工资核算软件,主要要选择适合自己单位的,一般建议从以下四点进行选择:1、是否可以灵活配置薪资核算方案可按不同岗位,设定不同的薪酬核算方案,如生产岗,销售岗,行政岗采用不同的 薪酬核算方案,支持灵活的薪酬核算公式定义,要满足多样化薪酬核算需求。2、要有超强核算跟踪和预警能力如果对数据还不放心,对核算结果,支持多种方式核算跟踪能力,可逐项跟踪,核算的详细数据来源,要对核算结果可设置上下限,超过时系统自动预警,极大减少核算失误。3、要会一键生成成本分析报告这个作为HR来说,可以实时通过数据发现管理问题,减少制表的时间,让工作更高效。4、全程iTax助你快速算薪,深度解放HR,让HR做更有价值的事情。

全程EHR的薪酬管理系统包含哪些功能模块?

全程EHR的薪酬管理系统包含哪些功能模块?

全程EHR的薪酬管理系统包含哪些功能模块,全程EHR的薪酬管理系统又有哪些优势呢?小编接下来具体介绍一下:全程EHR系统根据企业薪资战略,承载和规范企业的薪资管理体系,帮助企业薪酬经理、业务主管和管理人员,协调薪酬计划。实现薪资发放、薪资报表、薪资项目导出、薪资分析等功能,帮助企业实现全过程薪资管理。支持集团化薪酬体系满足跨区域型集团企业薪酬管理体系结构;科学管理薪酬体系,为集团企业建立统一的薪资标准;全面支持新个税全面支持新个税规则,支持全国不同地区的个税规定和社保管理制度;定活设置相关的个税项目及相关比例。强大的薪酬引擎精准计算员工薪资,可灵活设定月薪、奖励、分红等薪资账套,自动关联员工的考勤、绩效、异动调整、人员基数等相关数据;薪酬审批发放实现薪酬管理业务协同,轻松处理薪酬发放审批过程,实时调整薪酬变化数据;灵活的薪酬结果全面的薪酬应用结果处理方案,支持与银行、税局、社局等机构同步相关数据。自定义薪酬项目支持自定义薪酬项目,通过API数据接口定制开发动态获取企业个性化薪酬项目数据源。

新个税计算软件的功能有哪些?

新个税计算软件的功能有哪些?

全程EHR系统全面支持新个税政策管理规定标准,支持灵活自定义薪酬项目与核算公式,适配各行业各类别的企业薪酬管理方案。快速为企业搭建完善的薪酬体系,满足个税新政下企业多样化的薪酬核算需求。灵活的薪资套账系统全面支持新个税政策管理规定标准,支持灵活自定义薪酬项目与核算公式,适配各行业各类别的企业薪酬管理方案。快速为企业搭建完善的薪酬体系,满足个税新政下企业多样化的薪酬核算需求。支持新个税计算全程云iTax软件兼容新个税政策的规定要求,企业可以自定义个税起征点;系统配置六大附加扣除管理项目,采用全新的计税方式进行计税;让企业的薪资核算准确率得到最大的保障。专项附加申报APP可选配员工个税专项扣除申报APP,员工可以通过手机申报入口提交纳税人信息资料及“个税专项附加扣除”申请资料;HR管理员后台批量审核、集中审报,高效完成烦琐的资料收集和审报工作。一键导出税局申报报表为企业提供规范的个税申报报表管理,通过系统可以查询到纳税人姓名、纳税人启征点、收入总额等项目,HR可以自动生成纳税人申报资料信息表和申报报告表,并一键导出税局专用个税报表。

全程云EHR系统有哪些功能

全程云EHR系统有哪些功能

全程eHR人事管理系统涵盖了人事部门对员工在企业任职工作的全部过程的管理,从人才招聘规划到人事管理(包括人事合同、人事调动、奖惩记录、培训、考核、家庭关系、教育经历、工作经历、专业资格、外语学习等)、薪资管理、社会保险、绩效考核、考勤排班等各个方面。eHR人力资源管理系统还提供各种查询统计功能与报表输出功能,动态直观地反映企业人力资源的状况,为企业决策者及人力资源管理者提供高效的决策支持。eHR人力资源管理系统将帮助企业所有人员通过人力资源管理系统平台高效工作,实现企业人力资源管理的信息化。