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什么是SaaS系统?HR SaaS系统对企业来说有哪些核心价

什么是SaaS系统?HR SaaS系统对企业来说有哪些核心价

什么是SaaS系统?HR SaaS系统对企业来说有哪些核心价值?什么是SaaS系统?SaaS系统简称云系统,又称云计算中心操作系统,SaaS系统是云计算后台的整体运营系统,就是指把服务器、数据库、放在云端的综合性系统,所有的店铺交易只需要通过互联网在云端就可以实现互通,用户只要在PC端安装个登陆程序或通过APP/输入网址/扫描微信二维码等等手段访问云端,就可以随时随地实现功能应用与管理。选择saas能使部署非常快捷,节约搭建基础环节的费用,并且能够处理好一般的业务流程,这样企业就可以专注于自身领域,从而创造真正的差异优势,同时saas能促使企业使用标准化的业务流程,系统方面可以看看快跑者saas管理系统。HR SaaS系统对企业来说有哪些核心价值?(1)企业层面:HR SaaS系统厂商解决了企业一次性付费的资金压力,以及协助企业加速数字化转型,提升企业综合竞争力。(2)管理层面:HR SaaS系统通过让管理层统筹员工薪资和绩效,并能够更加科学的制定人才发展战略。(3)员工层面:自动化软件可以替代处理日常工作中琐碎、机械化的人力资源管理任务,同时有利于增强员工数字化意识,以员工为核心,满足员工个性化需求。HR SaaS系统对企业来说有哪些核心价值?全程云HR SaaS系统是一款全模块覆盖的、功能齐全的HR系统全程云hr saas系统是一款HR全功能应用的系统,主要包括“组织人事管理、行业考勤排班、复杂薪资计算、灵活移动绩效、智慧报表、OA审批、企业档案管理”,HR通过1套全程云HR SaaS系统即可完成人力资源管理全流程,无需将数据导入导出,不停切换平台。全程云HR SaaS系统的全功能设置可将企业人才数据充分利用,形成数据串联的人力资源管理体系,强大的单点功能结合大数据分析,快速帮助HR进行实时人才动态掌握,快速准确决策。同时全程云hr saas系统是国际级安全认证SAAS平台,为企业提供最安全保障的上云服务。简单来说传统软件像买房:什么都得自己买,价格昂贵,一般人用不起。SaaS模式就像是租赁预先装修好的共享公寓,拎包入住,门槛低。我们可以发现身边的轻应用已经越来越多,数字化时代也早已到来,不掌握未来趋势的人或企业定会逐渐被市场所淘汰。

个税新政下,企业为何要迅速搭建完整的薪酬管理系统?

个税新政下,企业为何要迅速搭建完整的薪酬管理系统?

个税变了 ! 2022年1月1日执行!新个税起征点的调整对薪酬管理和人力资源管理有何影响?随着新个税政策的调整和实施,对企业薪资发放模式也产生相应的影响,如何根据当前个人所得税政策方针制定合理有效的个人所得税发放比例,是所有企业人力资源部门工作的重点。在当前税法条件下,企业人力资源部门针对税法的特点,合理安排员工福利和薪资,让员工能够得到最大的经济收入,是激励员工努力工作的重要手段。 好消息!个税要降了!2022年专项附加扣除最新通知,HR马上转给员工确认!但企业人力资源部门在统筹企业人员个税与薪酬管理等相关数据时,常常遇到以下问题:一个是个税新政给企业的税务筹划、薪酬管理、人力资源管理带来的影响是多元的、繁杂的,依据员工个人利用国税总局发布的【个人所得税APP】无法完成与企业相关的税务整体筹划和相关分析工作;另外一个是针对企业管理的个税管理系统必须与企业管理的薪酬管理、社保等多方面有效集成。 面对企业员工的激增与繁琐的薪酬计算方式,传统化的薪酬福利计算显然跟不上时代的步伐。早在在新政实施前,全程云eHR上线了全程ITax板块,兼容新个税政策的规定要求,企业自定义个税起征点;系统配置6大附加扣除管理项目,采用最新的计算方式计税。 同时,全程云eHR集成了薪资体系中薪资结构、计算公式设置、初始薪资与考勤模块、社保福利、绩效考核等模块,自动计算不同岗位的员工、考勤、业绩等数据统计,并自动生成工资条,下发到每位员工手上,让企业的薪资核算准确高效,从而也让员工经济利益达到最大的保障。让小编来介绍一下全程云eHR的一些重大功能:01自定义薪酬定级与套账设置全程云eHR软件内置的薪酬管理系统支持自定义薪酬管理和薪酬体系,可以按不同职级、岗位等进行设定,还可以自定义薪酬套账,添加基本薪酬信息,设定工资计算公式,薪酬套账名称和计算规则修改,可适用于企业各种复杂的岗位薪酬结构。02关联组织架构、考勤、社保、个税数据直接关联考勤数据、组织结构数据、绩效数据和社保公积金数据、个税数据等,可以实现一键综合计算,无需人工手动逐个输入薪酬关联项目进行计算。03支持新个税计算针对薪资中需缴纳个人所得税部分,企业自定义个税起征点;系统配置6大附加扣除管理项目,采用最新的计算方式计税。可批量导入员工报备的数据,有效整合企业相关的税务整体筹划和对其做出相关分析工作。04电子工资条发放薪酬管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放,工资条的作用是为了告知员工本月工资明细,员工阅览并确认后即默认接受上月工资所得,是降低用工风险的一种有效方式。而电子工资条不仅有和传统裁剪出来的工资条有一样的作用,同时具备省时省力、环保的特点。05薪资报表数据一键导出每张报表都有简便而灵活的条件查询页面,可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目,并且生成图表,导出至Excel以供分析。06员工自助服务员工可以通过配套的全程云移动app或自助终端查询工资信息,不仅减少了人事部的工作,还加强了员工和企业的联系。

人事薪酬管理系统怎样为HR解决人事薪资难题?

人事薪酬管理系统怎样为HR解决人事薪资难题?

人事薪酬管理系统怎样为HR解决人事薪资难题?谈到企业薪酬管理,不得不承认,这是很多企业管理者非常头疼的问题,但是,又不得不面对的问题。也就是说,无论是大小企业,只要谈到薪酬管理,就应了那句老话:家家有本难念的经!薪酬管理作为人力资源管理的重要部分,对企业人力成本有重大影响,而人事薪酬管理系统的出现成为了HR管理薪酬的有力工具,那人事薪酬管理系统怎样为HR解决人事薪资难题?薪酬管理为人力资源六大模块之一,相应的在完整的人力资源管理系统,也就是我们常说的ehr,也有薪酬管理模块,也是支持复杂的薪酬管理体系,也可以单独使用!ehr今天暂且不提, 今天仅看全程云人事薪酬管理系统,其包括员工的绩效考核管理、考勤管理、福利待遇管理、奖惩记录等多个功能,适用于企业多元化薪资结结构计算。1、考勤、绩效、薪资等数据共享互通全程云人事薪酬管理系统对软件内的薪资、绩效、考勤等模块间的数据共享互通,在薪资计算时数据直接可以对接,保证了数据的准确性。软件本身配置了多种薪资计算公式,员工只需通过输入自动选择计算公式。软件还可以计算员工的个人所得税、社保缴费等。企业员工也可以登录软件,在线查看薪资明细。2、 各项权限设置全程云人事薪酬管理系统对每个登录软件的员工都设置了访问权限,企业的管理者可以在线查看企业的成本分析表、历史薪资变化表等,还可以根据各种报表及时调整企业的薪资结构;财务部门则可以自定义薪资统计表,管理企业的薪酬数据;而员工只可以查看个人的薪资明细、考勤记录等。3、薪资报表、查询、打印等功能全程云人事薪酬管理系统可以一键打印员工薪资明细、核查企业内员工的社保数据、根据需求生成多种精确报表并且报表可以导入导出方便使用等,多种功能帮助企业解决工作核算、发放、统计等繁杂易出错的难题。4、灵活的薪酬管理系统全程云人事薪酬管理系统满足跨区域型集团企业薪酬管理体系结构;全面支持新个税规则,支持全国不同地区的个税规定和社保管理制度;精准计算员工薪资,可灵活设定月薪、奖励、分红等薪资账套,自动关联员工的考勤、绩效、异动调整、人员基数等相关数据;实时调整薪酬变化数据;支持与银行、税局、社局等机构同步相关数据。支持自定义薪酬项目,通过API数据接口定制开发动态获取企业个性化薪酬项目数据源。人事薪酬管理系统怎样为HR解决人事薪资难题?全程云人事薪酬管理系统将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的薪酬管理系统已得到了国内万家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

企业该如何选择考勤管理系统呢?考勤管理系统有哪些功能?

企业该如何选择考勤管理系统呢?考勤管理系统有哪些功能?

企业该如何选择考勤管理系统呢?考勤管理系统有哪些功能?随着企业人事管理的日趋复杂和企业人员的增多,企业的考勤管理变得越来越复杂,所以一个好的考勤管理系统是必要的,可以减少人员开支成本,大量员工的考勤处理更加高效快捷,使企业走上正确的道路,最终提高员工的生产力。那么,企业该如何选择考勤管理系统呢?全程云告诉大家,考勤管理系统不仅仅是为了考勤而考勤,而是为提高企业业绩和效率而进行的一项工作。只有企业员工的考勤管理好了,员工的工作效率提高了,才会使得绩效有所提高,企业的收入自然而然也将得到提升。所以,考勤管理系统有哪些功能?全程云建议大家在选考勤管理系统时,都需具备以下功能:全程云考勤管理系统功能1:智能化的排班调整工具根据班序的设定,排班引擎已经智能化地设定好了班次,当需要调整时,系统提供了多种方式,如日历调整、批量调整、班次互调、人员互调、日期对换、模型等。全程云考勤管理系统功能2:策略化的休假管理强化了休假项目间的联动关系、执行时间、分配释放机制以及加班项目与休假项目结存依据等全程云考勤管理系统功能3:灵活的加班处理方案系统包含多种加班单处理机制,有基于利于企业或惠于员工考虑的策略方案全程云考勤管理系统功能4:可控的计算模型通过引入最小核算量计算 ,管控员工的出勤、加班、旷工、请假等。全程云考勤管理系统功能5:高效的单据辅助设置通过灵活的基础设置,如设定固定加班时间段,以减少大量常规的、规律性单据的录入工作量。全程云考勤管理系统功能6:完善的异常处理机制员工考勤异常可批量、单件处理,大幅降低工作量考勤管理系统有哪些功能?现在市面上的考勤管理系统比较多,也各有偏向,企业要想选择靠谱好用的系统软件,可以去实地考察软件功能设置、是否具有灵活性等等,多方面考虑才能为企业选择最合适的。更多了解请登录全程云考勤管理系统官网!

好消息!个税要降了!2022年专项附加扣除最新通知来了!

好消息!个税要降了!2022年专项附加扣除最新通知来了!

个税又有新变化!一年一度的专项附加扣除信息确认开始!抓紧确认,否则影响2022年到手工资!个税又有新变化!一年一度的专项附加扣除信息确认开始!抓紧确认,否则影响2022年到手工资!2022年个税专项附加扣除信息确认开始啦😲 !01恭喜!个人所得税要降了!专项附加扣除又有新变化!一、2021年7月20日,《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》降低生育、养育、教育成本(十九)加强税收、住房等支持政策。结合下一步修改个人所得税法,研究推动将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除。…二、2021年8月25日 ,李克强主持召开国务院常务会议会议通过《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》和《中国儿童发展纲要(2021—2030年)》。纲要中包括推动将3岁以下婴幼儿照护服务费用纳入个人所得税专项附加扣除。三、2021年9月8日,国发〔2021〕16号印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》发展领域、主要目标和策略措施(六)妇女与家庭建设。2.制定出台促进男女平等和妇女全面发展的家庭政策。完善人口生育相关法律法规政策,推动生育政策与经济社会政策配套衔接。研究推动将3岁以下婴幼儿照护服务费用纳入个人所得税专项附加扣除、住房等方面支持政策,减轻家庭生育、养育、教育负担。……四、2021年9月8日,国发〔2021〕16号印发《中国儿童发展纲要(2021—2030年)》发展领域、主要目标和策略措施(五)儿童与家庭。推动将3岁以下婴幼儿照护服务费用纳入个人所得税专项附加扣除,加强住房等支持政策,减轻生育养育教育负担。将困境儿童及其家庭支持与保障作为家庭支持政策的优先领域。加快完善家政服务标准,提高家庭服务智慧化和数字化水平。鼓励用人单位创办母婴室和托育托管服务设施,实施弹性工时、居家办公等灵活的家庭友好措施。02收藏!6张表带你搞懂个税专项附加扣除一、子女教育支出如何扣除二、继续教育支出如何扣除三、大病医疗支出如何扣除四、住房贷款利息支出如何扣除五、住房租金支出如何扣除六、赡养老人支出如何扣除温馨提示:1、本文所称父母,是指生父母、继父母、养父母。所称子女,是指婚生子女、非婚生子女、继子女、养子女。父母之外的其他人担任未成年人的监护人的,比照执行。2、纳税人首次享受专项附加扣除,应当将专项附加扣除相关信息提交扣缴义务人或者税务机关,扣缴义务人应当及时将相关信息报送税务机关,纳税人对所提交信息的真实性、准确性、完整性负责。专项附加扣除信息发生变化的,纳税人应当及时向扣缴义务人或者税务机关提供相关信息。3、个人所得税专项附加扣除额一个纳税年度扣除不完的,不能结转以后年度扣除。4、纳税人需要留存备查的相关资料应当自法定汇算期结束后保存五年,扣缴义务人需要留存备查的相关资料应当自预扣预缴年度的次年起保存五年。03关于员工及时确认2022年专项附加扣除的通知各位同事:根据【国家税务总局公告2018年第60号】 关于发布《个人所得税专项附加扣除操作办法(试行)》的公告第九条的规定:纳税人次年需要由扣缴义务人继续办理专项附加扣除的,应当于每年12月份对次年享受专项附加扣除的内容进行确认,并报送至扣缴义务人。纳税人未及时确认的,扣缴义务人于次年1月起暂停扣除,待纳税人确认后再行办理专项附加扣除。为做好公司个人所得税2022年的预扣预缴工作,确保您2022年继续及时的享受专项附加扣除政策,现就2022年专项附加扣除的确认工作通知如下:一、2022年的专项附加扣除信息无变动,只需在2021年基础上确认即可,操作步骤如下:① 打开个人所得税APP首页,点击“一键带入”如图:② 依据提示“将带入2021年度信息,请确认是否继续?”或者“您在2022年度已存在专项附加扣除信息,如果继续确认,将覆盖已存在的专项附加扣除信息!”,确认后点击“确定”;如下图③ 打开“待确认”状态的专项附加扣除,核对信息;如有修改或删除,可以点击“修改”或删除处理,没有变化的,在信息确认后点击“一键确认”。如下图注意:如有“已失效”状态的信息,则需先删除之后才能点击“一键确认”。④ 点击“一键确认”后,信息则提交成功。不需要重复确认,否则之前确认的信息会显示已作废,系统会以最新确认的信息为准。如下图用户可以在确认之后在APP中点击首页-专项附加扣除信息查询-选择扣除年度“2022”-查看已提交的信息,如有变动可以选择作废或修改。二、2022年需要新增专项附加扣除项目操作步骤。比如2022年新增子女教育扣除,需要申报填写。先按上述的步骤确认之前申报的其他不需修改的专项附加扣除信息后,点击APP首页-专项附加扣除填报新增即可。如下图请各位同事在12月底之前完成2022年专项附加扣除确认工作,如有疑问,可联系人力资源部\财务部某某,电话***。××公司人力资源部\财务部2021年12月6日温馨提示:1、如果公司小,人员少,大家可以直接把这个转发到公司群,起到一个功通知大家及时确认专项附加的作用。2、如果公司大,人员多,公司实际情况不一,可以下载word版本的通知附件,经过自己的修改整理后再发送给公司员工。版权信息 | 来源:税政第一线(ID:shuizheng2018),本文由全程云编辑发布,如有疑问请联系后台。重头戏全程云HR-云薪资系统支持人事管理、薪资体系管理、社保管理、个税管理等一站式人事管理专为HR量身定制的【云薪资平台】!批量管理企业员工信息,搭建完整的人事档案架构;统一管理企业薪资数据分析,搭建企业人事预算管理;智能管理全国城市社保数据,智能计算社保金额数据;立即扫码申请免费使用↓

企业如何做好年终的绩效考核?

企业如何做好年终的绩效考核?

企业如何做好年终的绩效考核?一晃就年底,又到了业绩冲刺阶段,也是年终绩效考核的关键时期。对于企业来说,绩效考核不仅能提高员工的工作积极性,还能提高工作的效率。从科学的角度来看,绩效考核对企业也发挥着很重要的作用。关于企业如何做好年终的绩效考核?相信基本的操作HR都懂:难就难在:考核指标是否恰当(合理性),考核结果能否客观(公平性),绩效面谈效果怎样(有效性)。01首先来看考核指标。说到这点,全程云给大家分享个案例:一人因业绩考核没达标,被公司优化。大家都觉得是他个人能力问题。但入职新公司,业务差不多,他却连续开单,成了销售冠军。抛开平台、运气等因素,有人发现两家的考核指标竟然差异挺大。第1家,业绩指标占75%,考勤、研究、协作等也占比较重,旨在培养复合型人才;而第2家95%以业绩为导向。不同的人才定位、考核指标,导致结果迥异。这也意味着:如考核指标失察,很可能造成大面积误判。为了避免这一点,确定指标时,除了实现个人目标和企业整体目标的对齐、满足SMART原则(具体、量化、可行、关联、期限),遵循个人绩效的独特性,避免一刀切、扁平化处理,也显得至关重要。在方案选择上,针对不同岗位属性、职级,可针对性选用KPI(关键绩效法)、OKR(目标分解法)、PBC(个人绩效承诺)等考核方法。也可考虑混合使用,尽量还原真实绩效。02因为自上而下的任务目标分解,很难保障绩效考核目标/指标的全面、合理性。为了减少考核结果的偏颇或误判,邀请员工参与绩效指标及评估权重的制定,成了保障绩效考核公平、公正的一大创新举动。在这点上,人力资源信息化管理相对薄弱的企业,会定期收集和完善绩效指标库。而有条件的企业,直接在实施绩效考核时,开放员工新增和编辑窗口。经审核后,同步更新指标,达到优化考核的目的。全程云绩效管理支持员工新增/编辑指标这个小小的举动,不仅能使绩效考核更全面、客观,还能激发员工的主人翁意识,减少绩效实施的阻力和压力,争取到更多的支持和配合。03当绩效考核结果全面揭晓,将是更关键的时刻。作为一场结果导向型的大规模企业人才盘点行为,绩效考核,不仅是对在职人员工作表现、业绩、成果的一次“大检阅”,同时也是反思既有成绩和不足、督促自我提升的一次“契机”。检阅的结果,直接影响个人绩效工资、奖金、晋升、培训发展等。对于年薪制的员工来说,年底绩效考核结果,可能直接决定了辛辛苦苦一整年,实际能拿到多少钱。绩效考核,与之相应的激励体系,决定了提升绩效能有多大潜力。【福利时刻】说了这么多,觉得绩效考核更复杂、更棘手了?没关系,留意上述提到的3点:合理性、公平性、有效性,结合企业实际,往往会有新发现。如果此刻你正缺少一款好用易上手的绩效管理工具,可以试试全程云绩效管理。 全程云绩效管理模块支持OKR/KPI绩效考核方案和360度全员考核,全面优化企业绩效战略,灵活设置考核模版与项目,对考核过程、考核目标和结果进行统筹管理。可按公司发展战略、各部门/职能/岗位设置考核指标,轻松实现月度/季度/年度考核目标。通过全程云绩效考核,可随时随地进行考核评分、查看考核成绩。全程云HR系统除了强大的绩效考核,还有薪资管理、招聘管理、晋升管理、培训管理、人事档案管理、员工管理、报表管理、考勤排班管理、统计查询等功能,全程云HR系统将使人事管理模式化、规范化,有效的提高人事管理部门的工作效率和质量,实现了管理者、员工全员参与绩效、招聘、薪资管理与查询,实现企业透明管理。—END—了解更多,可关注全程云绩效管理,全国热线:4006-28-1636

企业绩效考核工具怎么选?

企业绩效考核工具怎么选?

企业绩效考核工具怎么选?每到年底绩效考核到了紧锣密鼓的收尾阶段,每到此时,不少企业或多或少都会遇到以下情况:工作不到位,借口一大堆,绩效考核常常沦为“鸡肋”,为什么要做绩效考核?企业自己也没弄明白,与其这样,不如选择一款好用的绩效考核系统,让绩效落地,赋予其真正价值。不同的企业需要不同的绩效考核工具,有些可能简单到计划考核、复杂的到多工具的综合考核。那到底什么样的工具真正适合本企业,为什么现阶段有很多企业在用KPI的考核工具等。企业绩效考核管理面临的难题1、对绩效考核的定位模糊;2、领导者对绩效考核工作的重视程度不够;3、考核者本身造成的偏差;4、绩效考核标准设定的不合理;5、绩效考核使用的方式过于单一;6、绩效考核周期的设置不合理;7、绩效考核的结果无反馈;8、考核者与被考核者缺乏有效地沟通。那么,企业绩效考核工具怎么选?全程云绩效考核系统,通过先进的互联网技术在人力资源管理领域深度应用,融合日常绩效管理场景,从绩效计划、过程跟进、绩效考核的全过程信息化操作,从完成工作的结果出发来制定绩效指标和标准,让员工在整个绩效计划的实施过程中承担积极的角色,将绩效结果与员工职业发展规划紧密相连。全程云绩效考核管理系统 功能介绍:1、多维度考核体系支持OKR/KPI绩效考核方案和360度全员考核,全面激活企业多层级、多方位考核体系。2、综合考核解决方案优化企业绩效战略,灵活设置考核模版与项目,对考核过程、考核目标和结果进行统筹管理。3、灵活的考核设置体系按公司发展战略、各部门/职能/岗位设置考核指标,轻松实现月度/季度/年度考核目标。4、移动APP考核评分通过全程云考核全员自助考核平台(支持APP/企业微信),随时随地进行考核评分、查看考核成绩。欢迎各企业借助全程云绩效考核系统建立科学的企业绩效文化,通过绩效反馈、绩效沟通、绩效辅导改进工作方法,提高绩效水平,提高工作技能,实现绩效目标。让员工清晰的知道企业的战略目标,工作目标。更多系统功能请点击全程云绩效考核系统https://hr.24om.com/Solutions/Performance

如何选择好用的HR人力资源管理系统?

如何选择好用的HR人力资源管理系统?

人力资源管理系统对企业有什么帮助? 随着计算机技术不断发展,信息化进程加快推进,国内很多企业都实施了信息化的人力资源管理。因此,针对企业的实际需求,集成科学的管理方法,开发一个实用性强的人力资源管理系统是非常必要的。 简单来说,全程云人力资源管理系统是基于工作流转的人事管理特点,以拥有分部的企业为对象,通过建立流程管理体系,将总部与各分部之间工作的各个环节有机地结合在一起的系统软件。全程云人力资源管理系统开发不仅具备信息处理功能,还可运用多种数理统计模型,通过计算和分析,提供各种形式的可视性信息,为管理层的决策提供依据,从而提高公司决策质量与效率;逐步实现战略人力资源和人力资本管理。那么,如何选择好用的HR人力资源管理系统?现在HR人力资源管理系统有很多品牌,但是在操作性和易用性上很多牌子都没有进行用户体验优化。好用的人力资源管理系统其实涉及到四个方面:1、系统故障率低,稳定运行,保障数据的正确和安全性;2、功能上是否实用,能够满足企业的需求;3、操作上是否便捷易用,操作体验较好;4、是否具备功能扩展或升级。其实从这几个方面去体验市面上的人力资源管理系统,就能够了解各品牌的差异。拿全程云人力资源管理系统来说,功能层面上包含人力资源管理八大模块内容,并加入人才画像数据分析功能,能够更进一步分析人才优势,另外加入移动OA系统和企业管理系统,也是企业目前需求较高的功能,方便企业办公管理,可以说功能强大。在操作上做了流程优化,常用功能主页展示,操作时间短,都体现了系统的体验性较好。全程云人力资源管理系统五大优势1、高效处理人事业务,进一步降低人事管理成本2、全面提高人力资源从业人员的工作效率3、规范化管理,为企业壮大奠定基础4、实现集团企业人力资源转型与价值创造5、适用于各种企业个性化的人事业务特点全程云一体化eHR人力资源管理系统,为大中型企业集团,上市公司构建人力资源管理一体化平台,实现集团企业人力资源三支柱战略,全面整合企业人才战略、人事业务、人事流程和组织文化等各项人事业务。(在线注册,免费试用,免费演示)

如何借助人事档案系统管理好员工档案?

如何借助人事档案系统管理好员工档案?

如何借助人事档案系统管理好员工档案?在人力资源管理中,员工人事档案管理是十分重要的一环,一直都是HR工作里的繁琐点!每到月底总有那么几天催完用人部门的考勤表,然后HR再拼命加班核算,哪怕再累,也不能出错。而每一份内容繁杂的员工档案,都曾经让认真负责的HR肝肠寸断,材料不全、放错袋子、找不到了……所幸的是随着信息化的发展,企业可借助全程云人事档案系统帮助企业管理员工信息,根据企业战略目标、规划,对人员结构、信息、事务进行管理。对企业员工生命周期(入职、转正、调配、兼职、离职)中的变化做跟踪、控制,帮助企业实现合理的人员配置,及时掌握企业人员流动状况。利用全程云人事档案系统维护员工档案,实现员工信息档案与招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理集成应用,保证信息的准确性和及时性,将人力资源管理人员从繁琐的基础工作中解放出来,聚焦于人力资源管理核心工作中,从而提升企业人力资源管理水平。那么,如何借助人事档案系统管理好员工档案?我们可以先来了解全程云人事档案系统是如何进行人才档案管理的,在全程云人事档案系统中有很多的模块使人才档案管理更加方便:建立数字化员工档案全程云人事档案系统依据员工入转调离全人事周期管理,形成数字化员工档案数据库,涵盖基本信息、教育经历、任职岗位、薪酬记录等全职业周期数据,满足企业管理者、决策者的分析需求,通过个性化的业务数据呈现员工档案,全面实现企业HR档案的数据化规范管理。支持主流多媒体格式全程云人事档案系统为满足企业人事档案资料互动的需求,系统全面支持目前各类主流的档案文件格式(视频、音频、超文本等),zip/txt/mp4/ppt/doc/html/pdf等,可以根据人事业务需求动态压缩专属人事档案数据包,为企业打造多媒体员工档案数据资料库。移动查询更便捷全程云人事档案系统通过全程云APP和企业微信,企业管理者可以轻松查阅部门组织下的人事档案信息,快速了解人员的基本档案资料情况,让人事移动协同更轻松。同时全程云人事档案系统满足多种方案应用场景1、数字化信息档案全程云人事档案系统专注所在行业、职位的档案规范建造数字化信息档案模型,为企业量身定制多媒体人事档案资料库,涉及销售、媒体、市场、公关、演艺、广告等行业,通过多媒体的人事档案解决方案,加深企业高层管理者对员工的印象,为助力员工职业发展过程提供完善的数字化人事电子档案 。2、融合5G通讯技术全程云人事档案系统利用5G通信网络技术的普及,整合人事档案的基础功能,结合多媒体数字档案资料将是未来的趋势,建立全面的人员信息管理、工作过程视频的管理方式,提升专业化的人事信息多媒体化管理。

如何提升固定资产的管理效率?

如何提升固定资产的管理效率?

企业在管理过程中,对固定资产管理往往比较重视,基于固定资产具有数量大、种类多、使用地点分散等特点,如果管理不好,就会造成资产账实不符、闲置浪费、重复购置、流失严重等问题,影响企业生产经营。利用固定资产管理系统改善企业的固定资产管理现状显得尤为重要。随着技术的不断发展,Excel和纸质的方式管理固定资产已经逐步被智能的固定资产管理系统所替代。固定资产管理系统也经过了几代的变革,从刚开始的单机版,演变到SaaS网络版PC+APP、RFID版。条码技术也从条形码、二维码发展到了RFID(解码更快)。固定资产管理系统结合“RFID技术识别”赋予每个设备标签ID,而不同于条码技术识别,标签可重复使用,快捷,并可以从资产采购到报废的整个生命周期管理。云盘点固定资产管理系统(以下简称“云盘点”)是如何提升管理效率的?全程云带你们深入了解一下云盘点,为企业逐步搭建一套相对完整的固定资产管理体系。准确高效管理固定资产的分类如果要想全面有效地管理企业固定资产,首先明确固定资产划分,将固定资产的标准结合国家财政部规定在企业内部进行明确的定义,并按使用情况和用途分类。在云盘点系统中,资产管理模块支持批量导入资产数据Excel,包括名称、编号、数量、型号、采购时间、资产使用状态等信息,让公司固定资产一目了然。 制定固定资产盘点计划在固定资产管理盘点前,管理者首先制定详细的盘点计划,规定好需要盘点的地区范围、资产范围、责任人等,利用云盘点系统在指定时刻统一触发不同层级、不同范围、不同的资产明细的盘点工单,并自动下发,相关人员可在全程云APP可以查看到盘点任务。大幅度提升了固定资产盘点效率根据“一物一码”的模式,会生成唯一的条码或二维码或RFID编码。通过条码打印机或者RFID打印机,可以打印出一张对应该设备标签,一方面提高了固定资产的辨认率,另一方面极大方便了固定资产的日常管理和盘点。管理者发起盘点任务时,用全程云APP扫一扫,即可了解该固定资产的详细信息:使用人,采购时间,使用情况,所属公司等。所有的固定资产领用/退库、借用/归还、信息变更、调拨、维修登记、清理、拆分等操作都可以在全程云APP进行,扫码即可进行各种操作。针对资产盘点数量庞大的任务时,可借助条码识别、射频识别(RFID)、物联网并结合移动短信平台,实现设备的实时定位和监控管理。盘点完成后,系统会自动生成盘点报表。不少企业会要求行政部门每季度或者每半年进行一次固定资产管理盘点。而有了固定资产管理系统的多种盘点方式,可以准确无误地进行固定资产盘点,为企业决策者提供实时的固定资产信息。基于RFID的固定资产管理系统为制造业、厂家的固定资产管理提供全方位、可靠、高效的动态数据与决策依据,实现资产管理工作的信息化、规范化与标准化管理,全面提升固定资产管理工作的工作效率与管理水平。