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HR人力资源管理软件系统包括哪些模块?

HR人力资源管理软件系统包括哪些模块?

HR人力资源管理软件系统是用于搭建组织架构,挖掘人力资源价值,提升人事管理水平的系统化工具。以推动人力资源信息化管理为目标,它帮助管理者运用先进的信息技术,快速准确处理复杂的人事数据和事务,优化提升人力资源管理方法,有效地提高人力资源部门的工作效率,便于人力资源管!下面让我们一起来看一下,HR人力资源管理软件系统包括哪些模块?人事管理建立企业员工的人员信息档案,管理各类人员基本信息和变动信息。实现人员信息方便快捷的统计和查询。支持人员变动操作,试用期/转正/离职人员一目了然。绩效考核通过自定义考核规则和指标权重,对员工层面和组织层面进行全员的绩效管理。选择考核对象与考核规则,指定考评人员,360度全方位分析考核结果。帮助企业实现对员工客观公正的考核,提升组织和员工的业务能力。薪资管理通过设置薪资标准、薪资规则、薪资套帐、薪资项目等,支持设定多个薪资套帐。实现日常薪资发放、薪资报表、薪资项目导出、薪资分析等功能。通过查询分析或自定义报表为决策者提供相应的分析或决策支持。考勤管理支持多区域考勤管理,各地员工考勤数据实时汇总,日报表/月报表自动生成。支持APP手机考勤、传统考勤机(指纹/人脸)、线上打卡等多种考勤数据;兼容导入第三方考勤数据源。通过灵活全面的排班管理规则,轻松实现企业多班次的排班计划,完美解决复杂、疑难的企业考勤管理问题。档案管理从员工入职面谈到参加培训、组织会议、汇报演讲全面音视频档案数字化处理。系统全面支持目前各类主流的档案文件格式(视频、音频、超文本等),zip/txt/mp4/ppt/doc/html/pdf等,可以根据人事业务需求动态压缩专属人事档案数据包。通过移动查询,企业管理者可以轻松查阅部门组织下的人事档案信息,快速了解人员的基本档案资料情况。员工自助平台可规范公司人事行政全面的信息化管理。通过手机APP提交人事业务流程单。员工可以通过自助平台查看到基本信息(如:考评/考勤/考核/培训/考试/薪资等)。【全程云HR人力资源软件-免费试用】为企业全员提供了综合性人事工作平台,可以满足不同人员对人事业务的应用需求,推动全员人力资源信息的应用和发展。

员工薪资管理软件有哪些优势?

员工薪资管理软件有哪些优势?

只要一到发工资的时候,财务部门就又开始加班了,核算工资、考勤扣款、社保公积金扣除、计算个税、缴纳个税等等问题,财务部门的工资计算极具挑战性,若使用传统方法不仅会消耗大量时间,还容易出错!这时,一款好用的员工薪资管理软件就显得至关重要了,可以快速帮助企业解决员工工资计算方面的难题,提高企业效率。下面推荐全程云薪资管理软件,它有哪些优势?让我们一起来看一下!灵活的企业薪资套账很多企业人员构成复杂,岗位地域不同,薪酬标准不同。实现复杂薪资的快速计算,全程云薪资管理软件的优势非常明显:支持灵活自定义薪酬项目与核算公式,不仅支持企业工资周期、工资对象、工资账户的创建和配置,还匹配国家社保、公积金方案,满足国家劳动法律法规和税收法规规定的工资业务,适配各行业各类别的企业薪酬管理方案。精准快速核算员工薪资员工薪资管理系统精准计算员工薪资,可灵活设定月薪、奖励、分红等薪资账套,自动关联员工的考勤、绩效、异动调整、人员基数等相关数据;可以规避企业在考勤、绩效等数据统计方面的弊端,同时也能将这些数据自动融入到薪酬体系中进行核算;并且在核算完毕后,还能通过与之前的薪酬数据进行比较来发现是否存在员工薪酬核算错误的情况,从而减少因薪酬出错而导致的员工纠纷,进一步提高员工满意度。多维度薪酬数据,保密性高企业使用员工薪资管理系统,能很好地对薪酬数据进行保密。企业可以通过系统的权限分配来设置每个人员在系统中所能看到的数据,这样既能让管理人员看到自身职责范围的薪酬数据,也能通过系统账号的专一性来更好地追溯薪酬数据外泄的主要负责人员。同时,支持跨组织薪酬分配、按薪酬项目分摊成本等多种成本分摊方式,告别人工计算。此外,提供强大的工资分析功能,可按部门、岗位、职级等分析各类工资项目总额、占比等,同时可自定义各种报表进行人工成本分析,为企业发展提供精准的成本数据支持。节省人力成本和时间成本企业使用员工薪资管理系统的好处在于能够为企业节省大量的人力成本和时间成本。企业能够通过系统建立不同分支机构、岗位的薪酬体系,从而更好地计算每个员工的薪酬信息和节省时间成本,提高核算效率;此外,分支机构的所有员工都能实现在同一个平台进行薪酬数据的管理,这能为企业减少设置在不同分支机构的HR员工数量,从而节省企业的人力支出成本。全程云薪资管理软件支撑集团架构薪酬管理体系,全面支持多账套/新个税/新社保;实现薪资发放、薪资报表、薪资项目导出、薪资分析等功能,帮助企业实现全过程薪资管理。员工薪资管理软件试用体验:https://hr.24om.com

员工绩效管理系统如何选择?

员工绩效管理系统如何选择?

绩效管理系统又称员工绩效管理系统,但无论如何定义,都会帮助管理者评估员工的绩效。具体来说,它可以跟踪、分析和评估员工的绩效,使管理者能够轻松地监控员工的绩效。另一方面,这有助于HR为了加强企业的人才管理,更容易找到并留住优秀员工。使用正确的绩效管理系统,可以更容易地激励员工提高绩效。HR可持续更新其业绩,并提供识别和反馈的机会。这样,员工就能积极地为企业做贡献,甚至自己提供建议。可以看出,一个高效的员工绩效管理系统必须具备以下特点,那么如何选择员工的绩效管理系统?第一,绩效管理流程自动化所有的绩效评估过程都是完全在线的,每个步骤的评估标准是什么,谁需要参与,这些都可以自动提示和处理,不需要手动或纸张处理。第二,良好的反馈机制通过绩效管理,企业可以帮助员工分析工作中的优缺点,鼓励员工扬长避短。但是如果绩效考核结果不理想怎么办?此时,员工绩效管理系统有必要有一个良好的反馈机制。优秀的绩效管理系统可以帮助管理者找出绩效考核问题的原因,帮助绩效水平不足的组织和个人进行适当的改进,帮助他们制定详细的绩效改进计划。第三,合理制定绩效目标如果绩效目标要求过高,员工就不容易实现,会打击员工的积极性;如果绩效目标要求过低,不利于激发员工的工作潜力,也不利于最大化企业的整体效益。优秀的绩效管理体系可以帮助管理者聚焦于周围。ART为了实现员工和个人的利益最大化,原则上为企业的员工或组织设定合理的绩效目标。第四,定制评价和评分标准随着企业的发展,绩效评价和评分标准也会发生变化,因此良好的绩效管理系统可以允许企业定制相关的绩效评价标准和相应标准下的评分,通过合理的调整可以适应企业的发展变化。全程云绩效系统就是这样一个工具,能够充分满足上述优秀绩效管理的要求,它是一个极其易用的数据合作系统搭建工具,可以用来构建积木式绩效管理系统,IT小白都能DIY生产大神级绩效管理系统,维格表做到傻瓜操作,无需掌握复杂的公式或函数计算,即学即用,无论背景如何,轻松上手。​员工绩效管理系统试用:https://hr.24om.com/Solutions/Performance

企业如何选择合适的hr系统?

企业如何选择合适的hr系统?

近年来,由于公司的快速发展,信息技术管理和应用对任何公司的良性发展都是不可缺少的。HR人事管理系统促进企业培养和留住人才,受到众多公司的欢迎和认可!在选择之前,首先要了解HR是什么样的系统?HR系统通过程序设置,是人力资源信息工具,数据的分析,计算机高速处理可实现人力资源信息化。信息管理适用于各行各业,每个规模的企业!那么,想要借用hr系统实现高效人事数字化管理,企业如何选择合适的hr系统?1.HR系统功能是否符合要求在选择人力资源管理系统之前,企业需要了解自己的人力资源管理问题,并且想要了解HR该系统实现了什么样的效果。这样,您就可以了解公司对人力资源管理系统的功能需求,然后根据自己的需求点找到可以解决这个问题的问题HR系统是最合适的。合适的解决方案”它必须基于客户管理时期的实际情况,但它可以在一定程度上指导和促进公司人力资源管理水平的提高。2.系统是否稳定.安全.感受好一个HR不仅如此,系统的稳定运行还能保证公司高效处理人力资源管理,HR系统还需要数据传输的安全性和及时性。在这些关键数据中,它包含了公司的组织结构.员工信息.研发项目数据.绩效状况.劳动力成本和其他数据涉及公司的各个方面,因此必须通过安全检查。此外,它是HR系统的操作体验,反应是否快,操作是否方便,通常操作感觉良好HR系统一般都比较用心。3.系统部署HR系统部署可分为两种方式,一种是在公司本地部署,需要在公司设置服务器和相应的网络,使员工可以通过外部网络和内部网络使用人力资源管理系统;另一种是HRSaaS系统模式,这是将军HR将系统放入云服务器中,然后为每个公司开户共同使用系统。每个公司的数据独立存储在云服务器中,因此成本较低。对于这两种部署方法,企业可以根据自己的需要进行选择。4.与其他系统的数据相关人力资源管理系统不是独立的,是整个系统的一部分。除人力资源管理系统外,公司还将使用企业资源进行规划.办公系统.客户关系管理和其他系统。如果一个人力资源管理系统不能很好地连接到其他系统,就会出现很多问题,需要手动导出和排序大量数据,增加公司的人力负担。5.售后服务和维护系统建设不是一个企业项目,而是贯穿于公司长期运营和发展的内部部件和硬件。它不仅给企业带来了变化,而且还需要随着公司的变化而变化。公司成功推出后需要保持相应的关注,以不断升级,满足新业务管理的需要。因此,在人力资源管理系统项目启动后,保留系统实施团队的主要成员,包括业务人员和技术人员,以确保系统的日常安全.平稳.高效运行,及时处理问题。HR系统免费试用:https://hr.24om.com​

考勤管理系统是如何帮助企业管理员工考勤的呢?

考勤管理系统是如何帮助企业管理员工考勤的呢?

对于中大型企业的HR来说,最让人到头疼的事情就是员工考勤排班的管理了,需要花费大量的时间,对大量的数据量进行核算,容易出现错漏了,因此采用企业员工考勤管理系统可以极大缓解此类问题,既可以提高工作效率,又可以降低运营成本。那么,考勤管理系统是如何帮助企业管理员工考勤的呢?一、支持各种考勤数据不同的企业对考勤管理系统有不同的需求,对于连锁企业门店来说,员工基数大,门店分布广,作息时间安排复杂,对考勤管理系统的要求比较高。全程云考勤系统支持APP手机考勤、传统考勤机(指纹/人脸)、线上打卡等多种考勤数据;兼容导入第三方考勤数据源。二、灵活的考勤排班应用不同地区不同门店不同组织的员工考勤规则不同,全程云考勤系统支持自定义标准工时、个性化工时、综合工时等规则,根据企业的排班设置动态生成各类排班计划(如行政班/早晚班/早中晚班/弹性上班等),满足多种行业企业用工需要。三、考勤数据精准分析考勤管理最基本的要求是保证考勤数据的完整准确。通过考勤排班系统生成各项考勤日报表、考勤月报表数据汇总结果,为人事管理者提供各类考勤情况分析数据(上班工时分析、请假调休分析、迟到早退分析、加班数据分析等)。四、考勤薪资一键计算全程云智能考勤系统可以自动计算考勤结果,并将其数据作为工资核算和绩效考核的依据。同时还支持在线申请加班请假外出出差补休调班补刷卡等业务,同时还可以自定义审批流程,全面实现无纸化办公。五、异地考勤,集中管理全程云智能考勤系统支持多区域考勤管理,各地员工考勤数据实时汇总,日报表/月报表自动生成,考勤统计一目了然。全程云智能考勤系统彻底解决企业、连锁店、制造业工厂所面临的传统考勤统计困难、错误率高、网络考勤成本高的问题。试用体验:https://hr.24om.com

工资薪酬管理软件解决了企业哪些难题?

工资薪酬管理软件解决了企业哪些难题?

当企业的员工发展到一定规模后,计算各个岗位员工的薪资就变得非常复杂。所以,在效率就是生命信息时代,企业若要实现薪酬管理的自动化、流程化和规范化就应引进一套先进的薪酬管理系统。工资薪酬管理系统能帮助企业快速掌控各个岗位和员工的薪酬方案,提高企业薪酬管理和薪酬支付的效率。目前绝大多数薪酬管理系统内置在人力资源管理系统中,这是由于薪酬管理是人力资源管理六大模块之一,与考勤、绩效、组织架构、社保等有关,便于管理和计算薪酬,比单独的薪酬管理系统更加全面,且考虑的因素更广泛,更适用于企业多样化的薪资结构。薪酬管理系统目前不单单是用于工资计算,更是可以有效对以下这些问题进行解决:解决薪资核算难题很多企业每月发薪时间较晚是因为薪酬计算要耗费大量时间,特别是针对不同岗位拥有多种薪资体系的企业,其面临的薪酬计算难度更大。每个员工的薪资体系不仅仅是基本工资这么简单,通常还会涉及到全勤奖金、绩效工资、提成奖金、年底分红等薪资项,计算薪资过程还需要收集核实这些数据。而薪酬系统可以支持多种薪酬体系,能够与考勤、绩效模块数据联动,能实现一键准确计算薪资,解决薪资计算耗时长和容易出错的难题。解决新个税计算难题伴随着个税改革方案的推行,员工个税计算变得更加复杂,不仅需要关注员工的个税起征点以及所扣除的税率税额,还需要结合相应的个人专项附加扣除情况,才能计算员工的薪资个税,这为HR进行员工薪酬计算带来不少压力。而全程云iTax工资薪资管理软件兼容新个税政策的规定要求,企业可以自行义个税起征点;系统配置六大附加扣除管理项目,采用全新的计税方式进行计税,兼容新个税规定可自行设置起征点;六大附加扣除管理项目,全新的计税方式。解决人事档案合同管理难题为HR管理人员,全程云薪资管理软件提供了一个实用的数据分析工具。一键导出人员结构分析、离职分析、员工花名册、薪资报表、员工合同信息等人事报表。查询统计所见所得,数据导出、界面打印,灵活简单。满足企事业单位的特殊信息需求,高效的分类挖掘查询、组合查询,通过便捷的信息采集、人员类别规则控制企业人员信息结构;通过详细的档案信息、业务信息实现人事档案的综合管控。解决税局申报难题全程云薪资个税管理软件支持一键导出税局申报报表,为企业提供规范的个税申报报表管理,通过系统可以查询到纳税人姓名、纳税人起征点、收入总额等项目,HR可以自动生成纳税人申报资料信息表和申报报告表,并一键导出税局专用个税报表。解决工资条发放难题员工薪资是企业管理中最容易引起纠纷的方面,而工资条往往是记录所有工资项目的重要凭证,是员工核对薪资是否有误的,而传统的纸质工资条需要手动裁剪十分麻烦,而且还浪费资源。薪酬管理系统可以让员工在各种设备上随时随地查询个人薪资单,还可以一键向员工发送电子工资条,让员工能及时了解自身的工资情况。如果您也不想加班算薪,可以试试这款高效计税薪资软件:http://itax.24om.com(免费试用)

人力资源管理系统选型重点关注哪几方面?

人力资源管理系统选型重点关注哪几方面?

目前市面上有多种HR人力资源管理系统,在功能上大同小异,但各家都有各家的侧重点,比如某些人力资源管理系统侧重考勤、某些侧重绩效、还有一些侧重招聘、培训等。很多企业在面对人力资源管理系统选型的问题上都感到非常的头疼,企业选型艰难都是因为他们缺乏经验,毕竟很多企业是头一次选购人力资源管理系统,而就算是有过一次两次选型经历的企业,经验也是非常有限的。所以,企业在选择HR人力资源管理系统的时候需要根据自身需求对比来选择。除此之外,有一些品牌的人力资源管理系统功能比较全面且均衡,能够涉及到人力资源管理和企业事务管理的方方面面。这里我们综合一下各行各企业的经验,总结企业在人力资源管理系统选型中可以重点关注以下几点:一、人力资源管理系统厂商目前市面上有很多人力资源管理系统的厂商,国内的有欢雀HR、北森、全程云HR、MOKA等几家比较知名,还有一些传统的ehr系统就不展开介绍了。这些厂商功能都比较齐全,都有自己比较亮眼的特点,要选择哪个还是得看企业规模、预算、发展战略、是否本地化部署等方面,综合考虑自身企业状况。二、人力资源管理系统安全性挑选人力资源管理系统至关重要的一点是看数据的保密性。因为人员信息数据是企业最重要的资料,如果人员信息资料发生泄露,后果可大可小,所以系统安全性要作为第一考虑。三、人力资源管理系统功能HR人力资源管理系统不外乎是从人事管理(包括人事合同、人事调动、奖惩记录、培训管理、绩效考核、家庭关系、教育经历、工作经历、专业资格、外语学习)到工资管理、社保福利、员工培训、人才发展、在线测评考试等各个方面,并提供各种查询统计功能与报表输出等功能。系统是否有足够的弹性空间,能符合HR作业上的需求,对HR来说非常重要。同时,当企业有特殊需求,是否支持二次开发。四、人力资源管理系统技术水平目前国内人力资源系统厂商的技术水平参差不齐,个别厂商系统架构用的几乎是一样的,很多都是套个模板上去而已,配备的技术人员很难满足个别企业的定制化需求。从长远来看,企业选择系统的时候要关注厂商整体的技术水平,后期随着企业发展壮大,定制化需求是肯定的,所以选择人力资源管理系统的同时,也需要检验对方的技术水平。五、人力资源管理系统价格人力资源管理系统领域目前没有一个统一的报价,不同企业对于系统的要求也会不一样,考虑的点主要是企业的规模、合作时长、功能的需求、是否需要定制、是否需要本地化部署等等方面。对于不同的需求每个厂商报价都会不一样,较为知名的人力资源管理系统的厂商报价肯定会比其它贵许多,具体还得看企业预算。六、人力资源管理系统服务企业从人力资源管理系统的了解到后期达成合作这个过程通常是比较久的,需要经过调研、了解、产品演示、对比沟通等过程,常常涉及售前咨询,实施过程中的咨询,售后维护等多方面,这个过程很能看出来厂商的服务态度,服务水平决定了后期合作对接能否顺畅,能大大减少企业的工作量。更多信息请查看:https://hr.24om.com

年终,企业的绩效考核怎么做?

年终,企业的绩效考核怎么做?

年终,企业的绩效考核怎么做?又到了年终考核季,老板和HR最关心的是年终绩效考核怎么做,年底奖金怎么发!其实,年终绩效考核结果影响的不只是年终奖,还有来年的调薪、晋升,甚至人才发展计划、轮岗或岗位调整、员工培训依据和中长期激励计划,部分企业还会依据绩效结果实施末位淘汰。绩效考核如此重要,评价结果和薪酬激励、人才培养和发展都有着密切的关联,那么如何才能公正合理地进行评价,做好年终绩效考核,业绩提升、员工激励与发展铺好路。那什么是绩效考核?依据全方位业绩考核见解,业绩考核是由激发潜能(素养)、潜力充分发挥(个人行为)、潜力充分发挥实际效果(結果)一同功效的全过程;出色业绩考核是靠测评潜力(能干什么)、个人行为素养(怎样做)、結果(保证哪些)而获得的。从企业的视角而言,业绩考核不仅追求完美盈利、经营规模,也要确保发展战略可持续性并有落地式的专用工具;从职工的视角,业绩考核是每一年的工作成效、工作中个人行为及其自我表现出去的潜在性素养,包含人生价值观、个人行为、社会知觉的人物角色。那么,企业年终绩效考核怎么做?下面是关于企业年终绩效考核怎样在工作中落实的措施:一、多维度考核法,数字化绩效管理全程云绩效考核系统支持OKR/KPI绩效考核方案和360度全员考核,全面激活企业多层级、多方位考核体系。企业在全程云绩效考核系统建立好年终考核指标库后,设定合适的绩效考核表,就可以根据需求通过打分模式、选择模式或量化指标模式对员工进行考核。在考核时,通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效,系统会自动统计结果,简单易操作。二、多类型考核形式,分权重更准确在全程云绩效考核系统可根据岗位、职称、角色、人员等多种绩效角色进行考核关系及权重分值设置,支持业绩考核、岗位能力考核、岗位履职测评、民主测评等多种形式,支持绩效申诉及汇报分析,满足不同企事业单位的绩效管理需求。每个部门的工作性质不同,不可能都用一个模板来考量,考量的侧重点也不同,全程云绩效考核平台根据企业的实际需求可以设定不同部门的考核模板,按不同部门的性质,对不同的考核项设定不同的权重,例如对于技术来说,业务知识能力、自我学习能力的权重就高,对于行政来说个人素质的权重就更高,这样千人千卷,才能更加科学贴切的考核员工是否能胜任其工作岗位。三、多样化报表分析,对比更容易全程云绩效考核系统可以自动统计后台数据,通过各种报表和图形展示考核数据,让管理者更直观的了解考核状态和考核结果,并支持用户根据绩效考核名称、考核周期、考核频率、状态进行查询。同时,通过全程云绩效考核系统强大的数据统计和关联功能,可以轻松实现绩效分数的纵向和横向的对比。领导通过纵向的对比,了解员工是否有所成长、工作状态如何等。领导还可以查看同岗位员工的绩效分数,进行横向的对比,从而了解员工之间的差距。到了这里,谁该加薪、谁该升职,就一目了然啦!四、动态记录,“实时”考核通过全程云考核全员自助考核平台(支持APP/企业微信),随时随地进行考核评分、查看考核成绩。与传统绩效考核方式不同,全程云绩效考核系统采用的是“实时”绩效,一旦完成或终结一项任务,即由审核人当场打分评价,避免遗忘,减少了不客观的情况。值得注意的是,全程云绩效考核系统中的绩效分数,是在某一个时间段内(月度/季度/半年度/年度),根据所有具体任务的打分情况,由系统自动计算出所有员工和部门的KPI考核结果,其结果更加客观。五、绩效+薪资系统 实现客观涨薪年终绩效考核的最终目的,就是要实现公平的奖惩。在全程云绩效考核系统中,通过绩效考核与薪资系统的联动就能够轻松实现快速涨薪,一旦确定绩效考核级别,系统就能把相关数据自动关联到薪资里,进行核算,大大减少了人力资源的工作量。同时,这样的机制更加公平,也更能体现出员工的个人价值,员工工作努力,做得好就涨薪,做得不好就扣薪。全程云绩效考核系统免费试用:https://hr.24om.com

专业的hr软件哪家好?hr软件排名推荐!

专业的hr软件哪家好?hr软件排名推荐!

由于企业的快速发展,任何企业的良性发展都离不开信息化技术管理应用。所以HR在员工管理上大多会选择使用HR人力资源管理软件,它是利用信息化技术来提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工效率与贡献度的工具。那么,专业的hr软件哪家好呢?通常情况下,专业的HR软件可分为本地化部署和Saas云端部署两类模式,今天我们选择其中最实用的6款HR软件来进行推荐,以供HR选型时参考。本地化部署HR系统推荐:全程云HR、汇通科技、用友这几家都是属于国内专业级hr系统厂商,有着多年的专业技术和成功案例积累,能够提供系统的定制和二次开发支持,能够更好满足大型企业的管理需求,而且在系统软件的功能性、稳定性、易用性上面已经很接近一线国外品牌,各个品牌在产品上各有造诣专长,无明显缺点,企业可以根据自身的切实需求进行合适对比选择。以全程云HR为例,全程云HR-主打中大型企业、政府/事业单位,总部位于广州,周边政府、事业单位环绕,这类性质的客户对于组织架构功能非常的重视,这也是全程云最擅长的一点。全程云HR系统功能涵盖组织、人事、考勤、薪酬、绩效、档案、培训等模块,可根据需求进行定制和二次开发,可全面满足不同企业情况的需求,而且目前有着48000+成功的案例,系统实施上线经验丰富,是值得选择的国内HR系统。Saas模式hr件推荐:北森、2号人事部、I人事Saas模式是近年快速发展起来的hr人力资源软件种类,北森、I人事、2号人事部是国内排名靠前的Saas hr软件厂商,技术和应用都比较成熟,而且还获得了融资。Saas模式一般采用租赁按年收费模式,成熟化的应用能够满足大部分企业的基础需求,十分适合各类中小型企业使用。但是难以进行二次开发和定制,难以满足大规模企业的复杂人事管理需求。上述都是目前企业应用较多、排名和口碑靠前的专业hr人力资源软件,是比较推荐的选择,企业在选型过程可以对上述HR系统从需求、功能、使用反馈方面多加了解对比,从中选择更合适自身需求的系统软件!

好用的考勤软件有哪些?

好用的考勤软件有哪些?

随着企业规模不断扩大,很多企业都开始采用更加科学和方便的考勤方式来进行统计。目前市场上,考勤软件种类繁多,五花八门的,真正实用好用的考勤软件真的比较少。很多企业都在搜索好用的考勤软件有哪些?使用哪种品牌的考勤系统对企业提供有效的帮助?其实好用的企业考勤软件,都有这些标准:(1)系统部署模式好的考勤软件主要分为两种部署方式,saas云端部署和本地化部署。saas云端部署的考勤软件一般以租赁形式按年收费。本地化部署的考勤系统,数据都放在本地服务器中,安全性更高,是按一次性买断的收费模式,也是政府单位的首选。(2)支持多种设备、多渠道采集考勤数据好用的考勤软件应该支持APP手机考勤、传统考勤机(指纹/人脸)、线上打卡等多种考勤数据;同时兼容导入第三方考勤数据源。(3)智能考勤,支持多班制排班对于中大型企业而言,由于员工较多,班次类型复杂,单靠人工手动排班,效率非常低下, 好用的考勤系统应具备多种排班方式。就以全程云考勤系统为例,无需手动排班,考勤系统支持自定义标准工时、个性化工时、综合工时等规则,根据企业的排班设置动态生成各类排班计划(如行政班/早晚班/早中晚班/弹性上班等),满足多种行业企业用工需要。(4)异地考勤,集中管理全程云考勤系统功能足够灵活,无需二次开发,支持多区域考勤管理,各地员工考勤数据实时汇总,日报表/月报表自动生成,快速实现异地机构/分公司考勤统一管理。(5)大幅度提升HR工作效率员工请假、调休、加班单、出差、补签卡等假勤申请审批都支持手机端在线申请审批,并且支持员工从手机端自助查询考勤记录,考勤异常情况手机端自动提醒,大大提升了HR工作效率。企业考勤软件试用申请:https://hr.24om.com