公司资讯

怎么制定绩效考核目标才能激励员工呢?

怎么制定绩效考核目标才能激励员工呢?

怎么制定绩效考核目标才能激励员工呢?绩效考核是管理中最重要的环节之一,也往往是最容易处理不当的环节之一。在进行绩效考核之前,我们需要想明白,我们为什么要做绩效考核,想通过绩效考核达到什么样的目的?是想给员工明确方向、激励员工?还是给员工明确目标,完不成处罚员工?如果目的在于激励,那么就应该从激励的视角来思考。一个好的激励,是以员工的需要为方向的。考核是追求公司想要的,激励是满足员工想要的。公司需要什么就考核什么,员工需要什么就激励什么。通过满足员工不同时期、不同阶段的个人诉求、需求,获得员工的认同与能量的给付,最终实现共同目标。那怎么制定绩效考核目标,才能全面、客观、科学地激励每个员工的绩效呢?关键在于企业怎么有效使用好绩效考核这个管理工具。1)目标周期与激励兑现短期化将目标周期与激励兑现短期化,比如将全景计划中节点分解到月,以月度为单位进行绩效考核,如期保质量完成,则及时进行奖励兑现,反之,如未如期完成,及时给予惩罚,要让员工对目标心存畏惧,有压力,有动力。2)清晰的目标和可量化的标准在给员工制定考核目标时,因遵循自上而下的原则进行,则根据企业战略目标,分解为部门目标、个人目标,层层分解,层层落实,使员工的工作任务与企业的战略目标紧密相连,并对目标实现的过程进行监控。全程云绩效考核系统,可根据不同岗位的考核要求设定考核模板,确定考核对象、考核项目、评分规则、等级设置,灵活设置,充分满足不同部门、岗位的个性要求。考核标准一定要客观, 量化是最客观的表述方式。很多时候企业的绩效考核不能推行到位,沦为走过场,大多是因为标准太模糊,要求不量化。3)培养良好的心态一个企业推行全员绩效考核,除了绩效考核体系的完整外,全员必须达成共识,要求员工具备相应的文化底蕴和职业化的素质,形成与之相匹配的绩效考核文化,这样,相同的价值观,良好的职业心态,才能保证绩效考核顺利推行。4)考核过程奖罚分明有奖有罚,这样员工才感觉公平。奖励是对自己创造的成果的认可,惩罚是对自己未创造价值的评判,逐步将员工培养成从为企业干到为自己干。5)科学的应用绩效考核结果设立绩效的目的在于鼓励员工做得更好。如何在一次绩效考核的过程找出问题,并帮助员工提升业绩才是关键。因此,应在每个考核周期及时给员工进行评分。另外,对绩效结果进行深入的分析和应用,对标高绩效、高潜人才模型,促进人才留任和人才发展,并通过绩效分析和改善,来促进组织绩效目标的达成。全程云绩效考核工具支持OKR/KPI/360度等绩效考核方案,全面激活企业多层级、多方位考核体系。通过灵活设置考核模版与项目,对考核过程、考核目标和结果进行统筹管理。

HR系统在企业中能起到什么作用?

HR系统在企业中能起到什么作用?

HR系统在企业中能起到什么作用?企业在进行人力资源数字化转型的时候,总是避免不了要使用hr系统。hr系统对于企业来说是最基础也是最核心的,在人力资源信息化建设的过程当中,要通过hr系统来实现有效对接,高度化的集成管理给企业使用带来更好的解决方案。那么一个好用的hr系统都包含哪些功能?全程云HR系统主要功能:涵盖了员工在企业的任职工作全过程的管理,从人事管理(包括人事合同、人事调动、奖惩记录、培训管理、绩效考核、家庭关系、教育经历、工作经历、专业资格、外语学习)到工资管理、社保福利、员工培训、人才发展、在线测评考试等各个方面,并提供各种查询统计功能与报表输出功能。那么,HR系统在企业中能起到什么作用?1、HR系统——人力资源管理自动化、简单化HR人力资源系统操作简单,功能可扩展,还可以监控和评估相关报告,可代替大部分的人工操作,企业内部的所有流程自动化,从招聘、入职、职位发布、工资管理到内部沟通,公司所有级别的内部管理都具有优势,领导可以通过系统在工作中高效地审批,并且提供评估。通过强大的数据分析与大数据,人力资源部门员工将更了解数据,使得他们在大的决策面前也能充分利用数据的优势。2、HR系统——规范合规、精益化管理HR人力资源系统能够帮助企业履行人力资源职责,能够根据国家法律法规以及国际管理机构所实施的法律规范来完成企业的业务运作。HR人力资源系统帮助集约化管理hr系统融入到人力管理的全过程中,能够实现企业各人力资源部门的协同办公,促使人力资源实现集约化与精益化管理,这也是一个成功企业的基本要求。3、HR系统——节约时间、降低成本HR系统帮助提高管理效率HR系统能有效减少各月员工考勤管理、员工信息整理、工资计算等工作时间;人力资源系统能够将传统的现场培训工作转变为“在线”培训方式,让员工能否随时随地的接受培训,不但能够大大节约企业培训成本,还能有效节省时间;企业各级领导能够通过信息网络及时查看与处理企业员工的工作述职报告,人力资源系统大大减少了各层工作传递环节所需时间,提高了工作反馈效率,从而能让管理层可以在第一时间来开展督导和有效评估。4、HR系统——全员自助查询HR人力资源系统提供自助服务平台,构建快速、全面地收集到各类数据信息,企业员工可以从中自主获取自己需要信息,并以此为依据来采取相关行为或决策。例如,企业领导能够通过人力资源管理信息化系统来掌握企业整体人力资源情况,包括人员配置、职工绩效以及管理成本等方面内容;企业各部门负责人或管理人员能够在hr软件内查看与处理自己下属员工地各类工作情况,例如审批员工休假、培训以及离职申请等;企业基层员工能够通过hr软件查阅企业相关地规章制度、内部培训及招聘信息、个人薪资发放情况及个人休假申请、在线申请报销、合理化建议和意见地提请等内容。5、HR系统——实时洞察企业问题HR人力资源系统包含了员工流失报告、工资休假兑现、总费用、平均出勤率、休假消耗、平均培训、平均资源利用率、总差旅费、总票据、空缺职位、员工总数、平均任期等分类,可以根据这些数据轻松地判断员工,管理员工。更多信息请登录全程云HR系统官网查看:https://hr.24om.com

全程云x厚华设计| 聚焦项目管理,J2厚华开启一体化管理

全程云x厚华设计| 聚焦项目管理,J2厚华开启一体化管理

全程云x厚华设计| 聚焦项目管理,J2厚华开启一体化管理近日,全程云与广州厚华设计工程有限公司(以下简称“J2厚华设计”)就“打造企业OA办公一体化系统”达成了一致协议,并签订了长期合作协议。 关于J2厚华设计广州厚华设计工程有限公司(以下简称J2厚华设计)是一家成立于1993年,由著名设计师JeffFeng冯厚华创立,是商业及城市综合空间设计知名企业。专为大型集团提供开发、综合服务(包括室内设计、公共艺术与软装工程、商业规划与建筑顾问、公共景观与灯光导视等)目前拥有100多个成功项目遍布全国,包括商业中心、酒店会所、板房公寓、休闲度假、公共景观等,知名合作方有万达、恒大、万科、绿地、龙湖、新城控股、金融街、豪生等大型集团企业。 J2厚华设计作为城市与大型文旅综合体设计专家,也是全程云在建筑设计行业的标杆客户,随着业务快速发展,J2厚华设计更加注重精细化、标准化运营管理论,为提升企业运营管理效能,这次,J2厚华设计携手全程云全面落地精细化运营管理模式,让企业管理更智慧更有力量。搭建项目管理平台,实现高效率低成本办公在过去,区域人员通过纸质方式邮件/回到公司办理审批业务,手工记录项目实施管理,这种方式容易出错且统计,且追溯与统计都挺困难的。J2厚华设计希望通过全程云搭建一套从项目立项、项目合同、项目排期、项目完成进度、项目日志、项目质检到项目结项等的项目实施管理系统,同时,希望通过CRM管理系统,管理客户信息、合同、合同金额与期限等相关信息。支持项目人员在线完成项目内容的填报,管理员实时跟踪项目进度情况因此,全程云将为J2厚华设计搭建42+种在线表单,联动各部门的工程项目数据,同时,让项目任务更细化,让项目管理更便捷。全系产品私有化部署全程云支持J2厚华设计全系产品私有化部署,在保障数据安全的同时,也提供专业的实施团队,帮助企业IT人员更熟练的操作与管理。双方合作之后,全程云将为J2厚华设计实施全套私有化部署,提升内部运营管理能力,主要核心战略如下:1、快速部署私有化,数据安全可控。基于J2厚华设计的实际需求,全程云快速为J2厚华设计部署私有化,在确保信息安全的同时也实现消息互通、文件定向传输等高安全性配置。2、敏捷创新,多功能集成。全程云团队将为J2厚华设计搭建OA、HR、PM、CRM等多功能架构,以其简单易用、高效设计、灵活安全等特点,为J2厚华设计打造私有一体化平台,实现内部业务快速敏捷创新。经验、技术、服务一体化,是J2厚华设计选择全程云合作的主要原因。深厚的实战经验,完善的技术体系全程云在SaaS领域具有深厚的企业信息化服务经验,作为华为云严选服务商,前后相继服务了神州高铁、云天化集团、福耀玻璃、亚马逊、格力、龙星集团、华电重工股份多家领头的企业,为客户提供从基础资源、能力平台到应用服务的一站式解决方案,领域实战经验丰富。全程云拥有成熟的技术能力,为建筑设计行业缓解了日益增长的数字化转型诉求与传统IT架构固化的矛盾,为多层级、多开发商、多应用的场景提供了应用集成、服务托管、流程构建、数据共享等能力。此次合作,J2厚华设计充分认可了全程云搭建数字化系统的技术实力。未来,全程云将持续推进项目的深入实施,从J2厚华设计的实际需求出发,不断迭代更新功能,使其更适用于实际的运营管理需求。全程云还将与J2厚华设计合作共赢,助力J2厚华设计顺利实现数字化转型。

婴幼儿照护费用纳入专项扣除,全程云薪资快速算薪算税!

婴幼儿照护费用纳入专项扣除,全程云薪资快速算薪算税!

婴幼儿照护费用纳入专项扣除,全程云薪资快速算薪算税!个税新政出台!备受关注的婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除政策3月28日正式发布。根据国务院印发的《关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知》,自2022年1月1日起,纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出,在计算缴纳个人所得税前,按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除,也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除。3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策与现行六项专项附加扣除政策是如何衔接的?3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策实施后,对纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出,按照每名子女每月1000元的标准,在计算缴纳个人所得税前定额扣除。此外,按照现行专项附加扣除办法规定,纳税人子女年满3岁处于学前教育阶段或全日制学历教育阶段的,均可以按照每个子女每月1000元的标准,在计算缴纳个人所得税前定额扣除。纳税人接受继续教育、租房或者买房的,可以享受继续教育、住房租金或者住房贷款利息的专项附加扣除;纳税人自身、配偶、子女患大病的,也可以申请医疗专项附加扣除;纳税人赡养60岁以上父母的,也可以享受赡养老人的专项附加扣除。总的来说,这七项专项附加扣除政策基本上考虑了纳税人在不同阶段的负担。全程云-云薪资 新增“婴幼儿照护”专项扣除功能全程云-云薪资系统快速响应国家政策,个税管理功能已完成升级,新增“婴幼儿照护”项目,HR无需配置,便捷使用。一起来看看个税新政出台后,全程云-云薪资平台如何帮助HR、财务快速算薪算税?1)系统预设个税专项规则在个税专项设置中,HR/财务可根据政策在系统预设专项扣除规则,支持月度、年度累计预扣方式核算新个税。2)员工自主申请个税扣除专项,简单又便捷员工在“个税扣除申报”按照自身实际情况选择扣除专项、子项,填写申报扣除金额、开始及截至月等信息,提交申请即可。员工个税专项扣除申请通过后,系统快速准确自动计算出员工个税的专项扣除, 扣除总额等各项数据,并生成专项扣除月报及年报,方便财务查阅与核对。3)自动算薪,生成薪酬报表系统根据计薪规则,一键计算员工薪资、社保公积金等,此外,系统还能够自动生成薪酬报表,帮助HR/财务节省算薪时间,提高工作效率。

考勤如何管理才能让HR更省心?

考勤如何管理才能让HR更省心?

考勤如何管理才能让HR更省心?考勤管理对企业的重要性不言而喻,考勤管理涉及排班、打卡、薪酬、绩效等多项企业人力管理,如何才能做到管理让HR舒心、人事更省心?考勤机对小型企业考勤来说确实有它的优点,但是面对中大型企业的考勤管理,其缺点就会凸显出来,如员工出差、请假等只能人工手动处理,统计全部员工的打卡数据也极大的增加了HR的工作量。但是,销售市场上的考勤系统那么多,该如何选择呢?公司挑选考勤系统时要留意有哪些呢?考勤系统功能需要具备哪些?公司挑选考勤系统时要留意有哪些呢?1、支持可设定多种多样考勤管理标准,接近公司具体。公司支系单位较多,职工职位也各不相同,对于不同的单位、不同职位的工作人员,考勤系统必须配有多种多样考勤管理标准。以全程云eHR考勤系统为例子,系统可依据公司的具体构架,设置自定考勤管理标准,达到公司灵便解决协同管理方式下的特别要求。2、支持无缝拼接排班、薪酬,为公司给予一体化经营管理服务。无缝拼接排班、薪酬测算,既可缓解HR的压力,又能释放出来工作人员关键效率。全程云eHR考勤系统可无缝拼接公司排班方案、业绩考核薪酬控制模块,便捷管理人员一键测算薪酬,发放工资,省时更省劲。3、支持多种多样打卡签到方法,便于职工灵便挑选打卡签到方法。适用多种多样打卡签到方法,有利于职工及时打卡签到,防止打卡签到拥堵的状况发生。全程云eHR考勤系统适用在线打卡签到、拍照签到、外勤签到、拍照定位、WiFi签到,支持绑定手机和签到线路等多种多样打卡签到方法,并且职工可以独立开展休假、审核、考勤管理出现异常投诉等实际操作。而且,公司各地区、各分支机构假勤信息内容可即时归纳至后台管理,防止代打卡签到情况产生,提高假勤信息内容精确度,节约HR监管活力。4、支持多维度数据信息作用,以供公司及时查询考勤管理信息内容。为了更好地有利于管理人员即时查询考勤管理信息内容,全程云eHR考勤系统配备云计算技术,让系统具有强劲的数据统计分析、表格展现工作能力。不但可以为管理人员给予立即把握出勤状况的日表格,也可以给予月表格,对薪酬清算和上级领导管理决策给予根据,适用自定义报表。全程云eHR系统强大的产品集成能力与灵活的工作流引擎,部署了多端考勤打卡、智能考勤计算、个性化考勤报表等多项人性化考勤功能模块,构建了“以人为核心”的协同eHR考勤管理系统。更多信息请登录全程云eHR系统官网https://hr.24om.com

领证!全程云及链链大数据双双领取“高新”企业证书

领证!全程云及链链大数据双双领取“高新”企业证书

领证!全程云及链链大数据双双领取“高新”企业证书近期,全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室正式发函(文号:国科火字[2016]328号),《高新技术企业认定管理工作指引》(国科发火〔2016〕195号),广东全程云科技有限公司及其控股子公司广州市链链大数据技术有限公司皆已获得国家高新技术企业认定,并下发了相关证书 。▼证书如下什么是国家高新术企业认定?“国家高新技术企业”每年由各省市进行审核认定,并报由经科技部、财政部、税务总局组成的全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室最终认定备案,每3年重新认定一次。国家高新技术企业的认定十分严格,企业需要同时满足自主知识产权拥有数量、产品符合规定范围、技术人员占比、研究开发费用占比、高新技术产品收入占比等多项要求,对综合指标有着严格的审核要求,仅限于国内领先或国际先进的企业,被评定为高新技术企业是中国科技企业的最高荣誉之一。广东全程云科技有限公司成立于2008年,提供了eHR、云盘点/集团版固定资产管理、PM项目管理、CRM客户管理、DRP进销存、DBS企业数字化经营、OA协同办公、PES人才招聘、FAS财务会计等多条产品线,共计380个功能模块覆盖企业经营全链路的产品布局。“一体化SaaS解决方案”,实现业务作业的在线化,流程化,数据化,打破数据孤岛,构建大而多维的企业大数据体系。目前,全程云已成功为神州高铁、云天化集团、福耀玻璃、亚马逊、格力、龙星集团、华电重工股份等4.8万+家企业提供服务。全程云一直注重自主研发,专注科技技术创新及用户使用便捷等改进,具备了为企业提供了HR线、业务线、生产线三条线的经营管理SaaS解决方案的能力。除此之外,全程云还全面升级了集团版固定资产管理系统,为集团、事业单位、政府等企业单位提供各品类资产的全生命周期管理解决方案。另外,为了满足企业客户的个性化需求,开设了大客户构建定制化的精准服务,提供APP、小程序、物联网、软件系统等多方面指导客户开发定制化应用。(点击图片立即体验)通过评审获此殊荣是对全程云的认可,同时也对公司后续发展提出了新的要求。未来,公司将继续加大研发和技术投入,通过技术和管理的持续创新为客户提供更优质高效的产品,加强科技成果转移转化,持续面向企业,面向市场、面向用户,提供更安全、更高品质、更效益、更多元化的服务。

有哪些好用靠谱的薪酬管理软件推荐?

有哪些好用靠谱的薪酬管理软件推荐?

有哪些好用靠谱的薪酬管理软件推荐?传统的工资结算往往需要薪酬人员依靠Excel表手动操作,尤其在员工数量繁多、薪资结构类型多样的中大型企业,工作量巨大,还容易出现疏漏。每到“发薪水周”,薪酬人员经常都需要加班到凌晨才能完成。即便艰苦完成了,但一核对,依然会有错算、漏算的情况存在,为此,薪酬人员痛苦不堪,要想解决算薪苦恼,少不了一款智能的工资管理软件,比如全程云薪资。就有这样一家大型连锁集团,在使用全程云薪资管理软件之后,工资管理效率、准确率都有了极大的提升,接下来,笔者就该企业的全程云薪资使用场景,来为大家介绍。一家业务范围覆盖大中华区的连锁零售业集团,旗下有近10个企业品牌、1000余家连锁店、10000+职工,在用全程云薪资管理软件之前,存在着很多薪酬管理痛点:1、考勤排班数据相当混乱,因为有1000多家连锁店,每家连锁店的工作时间是根据不同的商业区安排的。由于是零售服务业,同一连锁店的班次不固定,种类繁多,导致业务范围高峰期有600多个班次,连锁店不太可能有专属人力资源。相关数据分析相当混乱,极大地影响了计算工资的效率。2、很多连锁店的业务范围数据难以获取,导致奖金提成方案制定粗糙,销售人员缺乏工作动力。3、员工数量多,工资架构类别多,薪酬方案非常复杂。公司内部岗位种类繁多,层次丰富,薪酬方案差别很大;而且由于一线人员流动频繁,每个月岗调薪也很多,很混乱。针对以上痛点,全程云薪资管理软件给出了以下的解决方案针对考勤排班数据混乱,全程云薪酬自带考勤排班功能,支持职工手机打卡,又能对接钉钉/企业微信、或第三方考勤设备,HR可以在系统上直接设置各类复杂班次,然后直接与薪资方案对接;全程云薪酬支持各连锁店搭建套账,核算成本,总部分支数据同步、跨城市考勤薪资数据同步,从数据源头上来说,解决了排班混乱的问题,月度算薪的时候,可以直接调用数据,用以薪资计算。针对业务范围数据的获取,全程云薪酬实现1个平台汇总各类HR数据及业务范围数据。联动全程云薪酬的计件工资模块,可以快速按照奖金方案设置来计算奖金提成。针对薪资方案复杂,全程云薪酬有现成的薪资模板,内置不同的计税规则,HR可以直接套用,也可以自定义不同区域薪资方案,自定义配置公式,自定义算薪逻辑,极大降低了算薪难度,5000人薪资3分钟算完,并根据人员分布,进行各团队分批次发放工资。更多信息请联系全程云薪资管理系统专家、HR人事管理管理软件专家--全程云SaaS导购刘经理:18028523295(微信同号)~

固定资产快速盘点秘籍

固定资产快速盘点秘籍

固定资产快速盘点秘籍年终固定资产盘点季有双双地来了。集团企业固定资产库存往往存在数据不准确、账实不一致、人工库存成本高等问题。给明年的固定资产管理带来了一定的隐患。集团企业如何快速、准确盘点海量固定资产,滤清固定资产的账物数据呢?如何进行快速并准确地资产盘点?对于集团盘点,第一步是制定盘点计划。准备阶段需要做的:积极推进可能影响固定资产数量的未决事项,避免账目不一致。盘点前,需要把盘点的计划告知相关人员,并对参与盘点的人员进行多次培训,召开准备会议,进行人员分工和说明注意事项、盘点范围、总责任人、复盘人、内控组、审计抽盘等。资产盘点过程中需要注意的事项如使用EXCEL进行清点,也可进行账目核查,对帐面记录的固定资产进行核查核查。也可以是以物对账,对盘点出的固定资产与账上记录的情况核查核实。经过盘点,账实相符的,核查填列固定资产信息登记表。查明账无而有实物或账有而无实物等状况的原因,并记录相关信息。对固定资产的状态、是否损坏、维修、保养信息等进行记录。还要对固定资产的使用人、存放地点、规格型号等进行核查。加速采购资产盘点系统所谓:“巧妇难为无米之炊”。在年末固定资产大盘点的时刻,集团需要有一个得心应手的系统工具,势必会为企业资产盘点降本提效。利用EXCEL表格的盘点记录方式,扫楼式的盘点显然不够高效和准确。由于很多集团企业的固定资产种类繁多、数量庞大、地点分散、使用者众多。传统纸笔式的资产盘点,不但浪费人力、效率也比较低。全程云推出了资产数字化管理平台集团版,能提供全方位、准确有效的资产动态数据,更好地满足集团集团在网络时代对资产的数字化、精益化管理要求。通过对全集团全品类资产,包括实物资产、设备资产、虚拟资产、高价值易耗资产,办公易耗品等资产进行全生命周期的管理,实现集团资产管理的统一化、数字化、平台化提升资产管理的工作效率和管理水平,避免资产意外流失、完好却闲置,造成国家以及集团资产流失。利用全程云系统可直接在系统中创建盘点单,分配给一个管理员。管理员可使用RFID或者手机APP对固定资产进行扫码盘点。如果需要修改的固定资产信息,比如存放地点等,可直接修改完毕后提交。盘点结束后,提交盘点结果,系统自动生成盘点报表。资产盘点、统计,自动化出盘点报表通过全程云资产数字化管理平台集团版搭建资产管理系统,即可实现资产灵活盘点,自动统计多维资产数据。更多信息请进入全程云固定资产管理系统官网https://assets.24om.com,联系固定资产管理软件专家-全程云SaaS导购刘经理:18028523295(微信同号)!

如何实时了解集团资产利用率,完好率?

如何实时了解集团资产利用率,完好率?

如何实时了解集团资产利用率,完好率?(1068字)2021年悄然声息地过去了,2022年也疾步前来,相信有很多集团企业,已经在资产盘点的路上或者有些集团或已经盘点完成。盘点完成的企业,企业现存资产多少?如何减轻资产盘点工作量?现存资产对比账面资产的差距有多大呢?资产闲置率如何呢?对于2022年的盘点工作,企业该如何提高资产盘点工作效率?这些长期困扰着企业固定资产盘点的问题该如何解决呢?全程云跟大家一起来剖析一下!快速申购资产管理平台,确保账实相符众所周知,固定资产管理是一件既麻烦又易出错的复杂工作,而资产领用则是固定资产管理中最重要的环节之一。快速申购资产管理平台是目前迫在眉睫,集团需要从需求出发,对其系统进行评估,那么集团资产管理有哪些诉求呢?诉求1:当员工资产领用、借还频次较高时,需要进行申请-审批-分发等传统式申请流程,层层流程费时费力,且后期数据查看调取不方便。诉求2:资产领用、借还信息登记后整理对比资产信息却状况百出,账实不符,以至于后期账目混乱,难以理清。通过全程云资产数字化管理平台集团版,固定资产管理员可直接通过RFID智能终端快速实现一键批量登记领用资产,大幅度提升资产领用环节的工作效率,快速解放此环节工作人员的时间精力。同时,通过RFID智能终端还可对资产领用信息进行追溯,让数据清晰可追查。提速巡检&维保,骤提资产利用率在固定资产管理中,资产巡检与维保是必不可少的环节,尤其是有多分公司的集团企业更为关注。传统固定资产模式下的巡检不仅需要人工进行定期巡检掌握各资产的状况,还需要逐一筛选出需要进行维修保养的资产,不仅耗费大量人力物力,还易导致巡检数据不准确、错检、漏检等情况。.通过全程云资产数字化管理平台,RFID智能终端对资产标签进行扫描识读,从而追溯反馈资产的使用情况及资产状态,对于需要维修保养的资产生成工单并提醒维修人员进行资产维修。资产盘点方式升级,效率倍升资产盘点是固定资产管理中最重要的环节,这也是资产管理人员的“噩梦”,看似简单实则复杂繁琐。面对数量庞大、种类繁杂、放置分散的资产,想要快速完成“大海捞针式”的盘点简直是“难上加难”。与条形码/二维码盘点相比,盘点管理人员不仅需要“一对一”找资产扫码盘点,还因盘点高处资产需求爬上爬下耗费大量体力的情况时有发生,费时费力但工作效率却低下。全程云平台支持RFID智能终端识读速度快,可轻松实现“一对多”,短时间内盘点大量资产并自动统计数量;识读距离远,无需“上蹿下跳”也可快速完成资产的盘点工作。全程云资产数字化管理平台帮助企业固定资产管理工作更加精准快速,盘点周期大幅降低,资产数据实时传输共享,可及时了解库存差异信息并制定管理决策,实现资产的可视化管理。如您目前正苦恼固定资产管理问题,悄悄向您推荐全程云资产数字化管理平台,轻松助力您的固定资产管理。更多信息请进入全程云固定资产管理系统官网https://assets.24om.com,联系固定资产管理软件专家-全程云SaaS导购刘经理:18028523295(微信同号)!

集团型企业的固定资产系统最好用的软件

集团型企业的固定资产系统最好用的软件

集团型企业的固定资产系统最好用的软件资产管理系统越来越受到集团IT、行政、财务、资产管理员的欢迎。因为它能让资产管理和盘点更加高效和智能。一款好用的资产管理系统能协助集团更快更高效地达到集团企业满意的目标,从而降低集团运营成本,有效提高集团的市场竞争力。在选择资产管理系统的时候,我们首先要分析集团内所存在的资产管理方面的问题和需求,然后经过测试和体验系统后,符合集团需要,再进行采购。公司资产大盘点,如果您在苦苦寻找资产管理软件,那么请看这里,笔者整理的2022年几款好用的资产管理系统。1)全程云资产数字化管理平台集团版全程云资产数字化管理平台集团版是一款SaaS产品。全程云成立于2008年,是国内最早开始将SAAS引入固定资产管理的软件厂商之一。全程云固定资产管理系统通过PC+APP相结合的模式,让实物资产的管理和盘点变得高效。它涵盖了从固定资产申购、采购、入库、维修、维保、领用、借用、报废的全生命周期管理。还有20个多维度固定资产报表可让企业管理者对固定资产情况全盘掌握。全程云(国企/集团版)资产管理数字化平台,可管理集团企业名下的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具,以及其他与生产、经营有关的设备、器具、工具等。多样化流程流转方式,丰富的审批、业务动作、分支、并行等业务元素,支持固定资产领用、调拨、清理、变更、申请等全部业务流程审批。另外,支持APP端实时接收盘点操作通知,实时通知计划盘点人员,确保企业的资产盘点计划按时完成。APP/PC端一键盘点,实时确认资产状况及数量情况,保证帐卡物一一对应,高效实现资产盘点工作。推荐指数:★★★★★2)泛微云OA资产全生命周期管理方案基于泛微云OA低代码构建云平台+流程引擎能力,灵活搭建资产管理系统,实现各类资产登记、入库、领用、归还、维护、报废、盘点、统计等全周期智能管理,所有资产信息,随时随地可查询,减少人工统计、录入,高效管理企业资产。但是泛微平台的价格相对来说高。推荐指数:★★★★☆3) 金蝶固定资产管理软件金蝶固定资产管理软件是一款面向企事业单位资产管理人员设计的软件,软件提供多角度、多级次的管理特征,能够对资产的变动方式、使用状态、卡片、存放位置等进管理。但固定资产是金蝶软件里面的一个小模块,金蝶还是专注财务软件这版块。推荐指数:★★★★☆4) 畅捷固定资产管理系统畅捷固定资产管理系统主要管理的对象是IT设备、实物资产等。系统的主要目标是对固定资产实物从购置、领用、转移、盘点、维修、报废等方面进行全方位准确监管。使企业更轻松、更有效地管理固定资产,固定资产的管理员及企业的管理者可快速查询、统计固定资产情况,以实现资源合理配置,并为决策提供数据支撑。推荐指数:★★★★☆更多信息请进入全程云固定资产管理系统官网https://assets.24om.com,联系固定资产管理软件专家-全程云SaaS导购刘经理:18028523295(微信同号)!